{"id":10098,"date":"2024-08-30T15:11:39","date_gmt":"2024-08-30T18:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-guyane.fr\/?p=10098"},"modified":"2024-09-03T16:20:37","modified_gmt":"2024-09-03T19:20:37","slug":"voltalia-engagee-pour-les-talents-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univ-guyane.fr\/es\/2024\/08\/30\/voltalia-engagee-pour-les-talents-de-demain\/","title":{"rendered":"Voltalia, comprometida con el talento del ma\u00f1ana"},"content":{"rendered":"
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Voltalia, l\u00edder en energ\u00edas renovables en la Guayana Francesa, abre sus puertas a estudiantes de todos los niveles, desde el bachillerato hasta el doctorado. A trav\u00e9s de los testimonios de La\u00ebtitia Samson-Emmanuel, Human Resources Business Partner, y Hubert Herbaux, Asset Manager, descubra c\u00f3mo la empresa forma a los talentos del ma\u00f1ana.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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\u00bfPuede hablarnos de los programas de aprendizaje, pr\u00e1cticas y doctorado de Voltalia?<\/strong><\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON-EMMANUEL: Lo que ofrecemos en Voltalia se basa realmente en la demanda y las oportunidades. En 2019 acogimos a nuestro primer estudiante en pr\u00e1cticas con el IUT de Kourou, lo que allan\u00f3 el camino para otras colaboraciones. Desde entonces, el IUT ha publicado regularmente nuestras vacantes. Es conociendo a los candidatos que hacemos nuestras elecciones, basadas en las necesidades de nuestros empleados y las habilidades de los tutores. Las oportunidades de pr\u00e1cticas dependen de nuestros proyectos en curso. En cuanto a las tesis, tuvimos una magn\u00edfica oportunidad en 2020 con Rapha\u00ebl, cuyo proyecto nos convenci\u00f3 inmediatamente de su inter\u00e9s para la empresa.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Contratamos estudiantes en pr\u00e1cticas y en alternancia, desde bachillerato hasta doctorado, no s\u00f3lo en los \u00e1mbitos t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n en todos los dem\u00e1s departamentos de la empresa, como compras, log\u00edstica, recursos humanos, contabilidad, etc. VOLTALIA es una empresa especializada en la producci\u00f3n de energ\u00edas renovables, por lo que tenemos que responder a todas las necesidades organizativas.<\/p>\n

\u00bfPuede hablarnos un poco m\u00e1s del contrato CIFRE?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: El contrato CIFRE es un acuerdo a tres bandas entre la Universidad de Guyana, el doctorando y Voltalia. Este contrato, firmado en 2020, dur\u00f3 hasta la tesis del doctorando en 2023. El proyecto constaba de tres fases: la bibliogr\u00e1fica, que recopilaba informaci\u00f3n cient\u00edfica; la fase de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis; y, por \u00faltimo, el informe final, que tard\u00f3 casi dos a\u00f1os en completarse. El doctorando fue acogido por el IRD y trabaj\u00f3 en nuestros locales uno o dos d\u00edas por semana para integrar su tesis con nuestras necesidades industriales. Esta colaboraci\u00f3n fue un \u00e9xito tanto cient\u00edfico como humano.<\/p>\n

\u00bfHab\u00eda o\u00eddo hablar antes del contrato CIFRE?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Antes de trabajar con Rapha\u00ebl, nunca hab\u00edamos probado este tipo de contrato. La experiencia fue un \u00e9xito y nos gustar\u00eda repetirla con la Universidad de Guyana. Ahora tenemos que definir un nuevo tema e identificar a los estudiantes interesados en iniciar una tesis.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 decidi\u00f3 trabajar con estudiantes de doctorado?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Simplemente porque Rapha\u00ebl se acerc\u00f3 a nosotros y trabajamos juntos en un tema que nos interesaba. Quiso incorporarse a la Universidad de Guyana porque hab\u00eda una gran oportunidad relacionada con el tema de su tesis: la meteorolog\u00eda en las zonas tropicales. La oportunidad cre\u00f3 la oportunidad.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Adem\u00e1s del programa CIFRE, Voltalia tambi\u00e9n participa con la autoridad educativa francesa en iniciativas locales de formaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Campus des m\u00e9tiers de l'excellence con sede en Balata. Hemos desarrollado un programa para una ocupaci\u00f3n escasa en la Guayana Francesa, que ha sido aprobado por el CTG. Actualmente somos el socio principal del curso de \"t\u00e9cnico en biomasa\", de 8 meses de duraci\u00f3n, cofinanciado por la CTG y agentes del sector privado como Voltalia. Cinco alumnos se benefician de esta formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica en nuestras granjas y centrales el\u00e9ctricas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene para la empresa acoger a j\u00f3venes talentos?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Estos contratos crean oportunidades para la contrataci\u00f3n local y la formaci\u00f3n de futuros empleados potenciales, adem\u00e1s de desarrollar nuestra reputaci\u00f3n y nuestra marca de empleador. Actualmente tenemos una decena de empleados en pr\u00e1cticas de un total de sesenta, lo que representa una buena proporci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene para sus aprendices y becarios unirse a VOLTALIA?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Los estudiantes se benefician de integrarse en una empresa din\u00e1mica, l\u00edder en su sector en la Guayana Francesa, adem\u00e1s de tener un pie en el mundo laboral. Esto permite a los j\u00f3venes integrarse en la empresa, comprender su funcionamiento mientras aprenden, y a nosotros, como tutores, seguir aprendiendo y desarroll\u00e1ndonos con ellos.
\nA continuaci\u00f3n, podemos contratarlos o darles el beneficio de su experiencia en Voltalia para que se incorporen a otras empresas y prosigan su carrera profesional como deseen.<\/p>\n

\u00bfBusca contratar perfiles espec\u00edficos?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: S\u00ed, buscamos perfiles espec\u00edficos en muchos \u00e1mbitos, tanto t\u00e9cnicos como sociales (t\u00e9cnicos de mantenimiento, operarios de mantenimiento, recursos humanos, gesti\u00f3n financiera, contabilidad, etc.). Entre nuestros nueve aprendices, todos los oficios est\u00e1n representados.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: En efecto, Voltalia cubre un amplio abanico de profesiones, ya que nuestra actividad principal se basa en un modelo de negocio integrado: desarrollo, construcci\u00f3n, gesti\u00f3n y mantenimiento de todos nuestros proyectos, desde su concepci\u00f3n hasta su explotaci\u00f3n. Los puestos de trabajo que escasean son principalmente los de producci\u00f3n, con t\u00e9cnicos e ingenieros especializados en biomasa, una fuente de energ\u00eda espec\u00edfica de la Guayana Francesa. El proyecto de central de biomasa de Petit Saut, por ejemplo, requiere competencias t\u00e9cnicas muy espec\u00edficas.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: En la parte m\u00e1s t\u00e9cnica, los aprendices recibir\u00e1n formaci\u00f3n sobre reparaci\u00f3n de equipos, diagn\u00f3stico de aver\u00edas, reparaci\u00f3n y compra de piezas necesarias para el mantenimiento. Tambi\u00e9n les formamos en mantenimiento preventivo, es decir, c\u00f3mo evitar aver\u00edas y\/o tenerlo todo a punto en caso de que se produzcan. Para el nivel de m\u00e1ster, las tareas son un poco m\u00e1s complejas, dependiendo de su especialidad, y sugieren que tengan conocimientos y habilidades en la planificaci\u00f3n a medio y largo plazo de nuestras plantas y proyectos (desarrollo, construcci\u00f3n, explotaci\u00f3n).<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: El estudiante en pr\u00e1cticas que se uni\u00f3 a nosotros en 2019 estudiaba una licenciatura profesional en gesti\u00f3n de la energ\u00eda en el IUT; empez\u00f3 en este campo y luego quiso continuar, as\u00ed que le apoyamos durante los dos a\u00f1os siguientes de su m\u00e1ster. Prest\u00f3 apoyo al Sr. Herbaux en gesti\u00f3n de energ\u00eda solar, almacenamiento e hidr\u00e1ulica. Hoy tiene un contrato indefinido con Voltalia como Gestor de Activos. Su funci\u00f3n consiste en gestionar una central el\u00e9ctrica de forma independiente, bajo las \u00f3rdenes del Sr. Herbaux. Este es uno de los grandes avances que estamos viendo internamente, ofreciendo a los estudiantes la oportunidad de desarrollar una amplia gama de habilidades.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo garantiza la contrataci\u00f3n de sus alumnos?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: La selecci\u00f3n de los candidatos es crucial, y es esencial asegurarse de que est\u00e1n bien supervisados. Laetitia, como Business Partner de Recursos Humanos, vela por el buen funcionamiento de la relaci\u00f3n entre tutor y aprendiz. Esperamos que nuestros antiguos becarios y aprendices se sientan orgullosos de llevar los colores de Voltalia en sus curr\u00edculos.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON-EMMANUEL: El reto de la contrataci\u00f3n es alinear los planetas. Lleva tiempo que el tutor y el aprendiz aprendan a trabajar juntos, y es importante que las tareas sean pertinentes e interesantes. Voltalia se esfuerza por ofrecer tareas espec\u00edficas y apasionantes a sus becarios y suplentes.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Adquieren sus conocimientos t\u00e9cnicos a trav\u00e9s de su aprendizaje y sus diversas experiencias. Por otra parte, las competencias interpersonales se desarrollan en la empresa. Esto incluye la curiosidad, el apoyo mutuo y la disponibilidad dentro de la empresa. Tratar con equidad a todos nuestros empleados, incluidos los becarios, los aprendices, los contratados de duraci\u00f3n determinada y los doctorandos del CIFRE, forma parte de nuestra pol\u00edtica y contribuye a que permanezcan con nosotros el mayor tiempo posible.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les dir\u00eda que son los retos t\u00edpicos a los que se enfrenta al tratar con los j\u00f3venes que acoge?<\/strong><\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Los medios de transporte son un problema importante en la Guayana Francesa, en particular debido a la falta de transporte p\u00fablico en varias zonas del pa\u00eds. A veces, algunos candidatos se ven obligados a rechazar una oferta o ven limitada su b\u00fasqueda debido a la ubicaci\u00f3n de los centros de empleo, que a veces est\u00e1n muy lejos de las aglomeraciones urbanas. Sin un medio de transporte, les resulta imposible llegar a su posible lugar de trabajo.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Estamos presentes en toda la costa, de Cacao a Mana, y pronto en Saint-Laurent du Maroni. Por eso necesitamos candidatos m\u00f3viles e independientes.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00eda a los j\u00f3venes investigadores, becarios o aprendices que quieran presentar su candidatura?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: No tenga miedo, d\u00e9 el paso, env\u00ede un correo electr\u00f3nico, llame por tel\u00e9fono. Tenemos la suerte de estar en una zona de empleo en la que las empresas est\u00e1n muy motivadas para formar y contratar a sus futuros empleados. Las empresas buscan a los mejores, y los mejores son los que no tienen miedo de abrir las puertas.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: A menudo contratamos a trav\u00e9s de candidaturas espont\u00e1neas. Es m\u00e1s, no tenemos ofertas de pr\u00e1cticas o aprendizaje en nuestra web, realmente trabajamos en base a oportunidades.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Estamos implicados desde la ense\u00f1anza secundaria e impartimos cursos en el IUT, Master 1 y Master 2. Esto nos permite hacer una primera selecci\u00f3n e identificar a los mejores candidatos.<\/p>\n

\u00bfA cu\u00e1ntas personas ha contratado en pr\u00e1cticas o en alternancia?<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Hoy hemos contratado a un estudiante en pr\u00e1cticas que ahora es Gestor de Activos. Tambi\u00e9n hemos contratado a un estudiante en pr\u00e1cticas que ahora es T\u00e9cnico de Mantenimiento. Deber\u00edamos contratar a otro estudiante en pr\u00e1cticas, que terminar\u00e1 su m\u00e1ster este verano, para un puesto de \"M\u00e9todos y herramientas\". Con los becarios es distinto. Sabemos que est\u00e1n aqu\u00ed por un periodo determinado, as\u00ed que invertimos en ellos todo lo que podemos. La idea es que, si quieren volver en el futuro a un programa de formaci\u00f3n en alternancia, y si las cosas van bien, puedan hacerlo. La formaci\u00f3n en alternancia es una inversi\u00f3n mucho mayor, cuyo objetivo es retener a los candidatos una vez finalizado su contrato.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opina de las empresas que no se atreven a trabajar con estudiantes de doctorado por miedo a no estar a la altura?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Eso es precisamente lo que esperamos de nuestros estudiantes: que nos permitan salir de nuestra zona de confort. Los doctorandos escriben las tesis, no nosotros. Estamos ah\u00ed para ayudarles, apoyarles y responder a sus preguntas. A menudo, no tenemos sus conocimientos o competencias en un campo concreto, pero precisamente por eso son relevantes y aportan valor a la empresa. Si haces una tesis, es para estudiar algo que nunca has visto o hecho antes. Tambi\u00e9n es importante que las tesis se adapten a las necesidades de las empresas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voltalia, l\u00edder en energ\u00edas renovables en la Guayana Francesa, abre sus puertas a estudiantes de todos los niveles, desde...","protected":false},"author":1,"featured_media":10100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":175,"footnotes":""},"categories":[196],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-portraits"},"yoast_head":"\nVoltalia, engag\u00e9e pour les talents de demain — Universit\u00e9 de Guyane<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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