{"id":10098,"date":"2024-08-30T15:11:39","date_gmt":"2024-08-30T18:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-guyane.fr\/?p=10098"},"modified":"2024-09-03T16:20:37","modified_gmt":"2024-09-03T19:20:37","slug":"voltalia-engagee-pour-les-talents-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univ-guyane.fr\/pt\/2024\/08\/30\/voltalia-engagee-pour-les-talents-de-demain\/","title":{"rendered":"Voltalia, comprometida com o talento do futuro"},"content":{"rendered":"
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A Voltalia, l\u00edder em energia renov\u00e1vel na Guiana Francesa, est\u00e1 abrindo suas portas para estudantes de todos os n\u00edveis, desde o n\u00edvel A at\u00e9 o doutorado. Por meio dos depoimentos de La\u00ebtitia Samson-Emmanuel, Parceira de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos, e Hubert Herbaux, Gerente de Ativos, descubra como a empresa forma os talentos de amanh\u00e3.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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Pode nos falar sobre os programas de aprendizagem, est\u00e1gio e doutorado da Voltalia?<\/strong><\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON-EMMANUEL: O que oferecemos na Voltalia \u00e9 realmente baseado na demanda e nas oportunidades. Recebemos nosso primeiro estudante de trabalho-estudo com o IUT de Kourou em 2019, o que abriu caminho para outras colabora\u00e7\u00f5es. Desde ent\u00e3o, o IUT tem anunciado regularmente nossas vagas. \u00c9 conhecendo os candidatos que fazemos nossas escolhas, com base nas necessidades de nossos funcion\u00e1rios e nas habilidades dos tutores. As oportunidades de est\u00e1gio dependem de nossos projetos atuais. Quanto \u00e0s teses, tivemos uma excelente oportunidade em 2020 com Rapha\u00ebl, cujo projeto nos convenceu imediatamente de seu interesse para a empresa.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: N\u00f3s contratamos estagi\u00e1rios e estudantes, desde o n\u00edvel A at\u00e9 o doutorado, n\u00e3o apenas em \u00e1reas t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m em todos os outros departamentos da empresa, como compras, log\u00edstica, recursos humanos, contabilidade, etc. A VOLTALIA \u00e9 uma empresa especializada na produ\u00e7\u00e3o de energia renov\u00e1vel, portanto, temos que atender a todas as necessidades organizacionais.<\/p>\n

Voc\u00ea pode nos contar um pouco mais sobre o contrato do CIFRE?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: O contrato do CIFRE \u00e9 um acordo tripartite entre a Universidade da Guiana, o aluno de doutorado e a Voltalia. Esse contrato, assinado em 2020, durou at\u00e9 a tese do aluno de doutorado em 2023. O projeto consistiu em tr\u00eas fases: a bibliografia, que reuniu informa\u00e7\u00f5es cient\u00edficas; a fase de pesquisa e an\u00e1lise; e, finalmente, o relat\u00f3rio final, que levou quase dois anos para ser conclu\u00eddo. O aluno de doutorado foi hospedado pelo IRD e trabalhou em nossas instala\u00e7\u00f5es um ou dois dias por semana para integrar sua tese \u00e0s nossas necessidades industriais. Essa parceria foi um sucesso cient\u00edfico e humano.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 tinha ouvido falar do contrato CIFRE antes?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Antes de trabalhar com Rapha\u00ebl, nunca hav\u00edamos experimentado esse tipo de contrato. A experi\u00eancia foi um sucesso e gostar\u00edamos de repeti-la com a Universidade da Guiana. Agora precisamos definir um novo tema e identificar os alunos que est\u00e3o interessados em iniciar uma tese.<\/p>\n

Por que voc\u00ea decidiu trabalhar com alunos de doutorado?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Simplesmente porque Rapha\u00ebl nos procurou e trabalhamos juntos em um assunto que era relevante para n\u00f3s. Ele queria entrar para a Universidade da Guiana porque havia uma grande oportunidade relacionada ao tema de sua tese: clima em zonas tropicais. A oportunidade criou a oportunidade.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Al\u00e9m do programa CIFRE, a Voltalia tamb\u00e9m est\u00e1 envolvida com a autoridade educacional francesa em iniciativas locais de treinamento em parceria com o Campus des m\u00e9tiers de l'excellence, com sede em Balata. Desenvolvemos um programa para uma ocupa\u00e7\u00e3o de escassez na Guiana Francesa, que foi aprovado pelo CTG. Atualmente, somos o principal parceiro no curso \"t\u00e9cnico em biomassa\", com dura\u00e7\u00e3o de 8 meses, cofinanciado pelo CTG e por participantes do setor privado, como a Voltalia. Cinco estagi\u00e1rios est\u00e3o se beneficiando desse treinamento te\u00f3rico e pr\u00e1tico em nossas fazendas e usinas de energia.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens para a empresa de receber jovens talentos?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert Herbaux: Esses contratos criam oportunidades para o recrutamento local e o treinamento de futuros funcion\u00e1rios em potencial, al\u00e9m de ajudar a desenvolver nossa reputa\u00e7\u00e3o e nossa marca de empregador. Atualmente, temos cerca de dez funcion\u00e1rios em est\u00e1gios de aprendizagem ou trabalho em um total de sessenta, o que \u00e9 uma boa propor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens para seus aprendizes e estagi\u00e1rios de se juntarem \u00e0 VOLTALIA?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Os alunos se beneficiam por estarem integrados a uma empresa din\u00e2mica que \u00e9 l\u00edder em seu setor na Guiana Francesa, al\u00e9m de terem um p\u00e9 no mundo do trabalho. Isso permite que os jovens se tornem parte da empresa, entendam como ela funciona enquanto aprendem e que n\u00f3s, como tutores, continuemos a aprender e a nos desenvolver com eles.
\nPodemos ent\u00e3o recrut\u00e1-los ou dar-lhes o benef\u00edcio de sua experi\u00eancia na Voltalia para que se juntem a outras empresas e sigam suas carreiras como desejarem.<\/p>\n

Est\u00e1 procurando recrutar perfis espec\u00edficos?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Sim, estamos procurando perfis espec\u00edficos em muitas \u00e1reas, tanto t\u00e9cnicas quanto sociais (t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o, operadores de manuten\u00e7\u00e3o, recursos humanos, gest\u00e3o financeira, contabilidade, etc.). Entre nossos nove aprendizes, todos os of\u00edcios est\u00e3o representados.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: A Voltalia abrange, de fato, uma ampla gama de profiss\u00f5es, pois nossa atividade principal se baseia em um modelo de neg\u00f3cios integrado: desenvolvimento, constru\u00e7\u00e3o, gerenciamento e manuten\u00e7\u00e3o de todos os nossos projetos, desde o in\u00edcio at\u00e9 a opera\u00e7\u00e3o. Os empregos em falta s\u00e3o principalmente na \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o, com t\u00e9cnicos e engenheiros especializados em biomassa, uma fonte de energia espec\u00edfica da Guiana Francesa. O projeto da usina de biomassa de Petit Saut, por exemplo, exige habilidades t\u00e9cnicas muito espec\u00edficas.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Na parte mais t\u00e9cnica, os aprendizes ser\u00e3o treinados em reparo de equipamentos, diagn\u00f3stico de falhas, conserto e compra de pe\u00e7as necess\u00e1rias para a manuten\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m os treinamos em manuten\u00e7\u00e3o preventiva, ou seja, como evitar quebras e\/ou ter tudo pronto caso elas ocorram. Para o n\u00edvel de mestrado, as tarefas s\u00e3o um pouco mais complexas, dependendo da especialidade, e sugerem que eles tenham conhecimento e habilidades em planejamento de m\u00e9dio e longo prazo para nossas f\u00e1bricas e projetos (desenvolvimento, constru\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: O estudante que se juntou a n\u00f3s em 2019 estava cursando um bacharelado profissionalizante em gest\u00e3o de energia no IUT; ele come\u00e7ou na \u00e1rea e depois quis continuar, ent\u00e3o n\u00f3s o apoiamos nos dois anos seguintes de seu mestrado. Ele deu suporte ao Sr. Herbaux no gerenciamento de energia solar, armazenamento e hidrel\u00e9trica. Hoje, ele tem um contrato permanente com a Voltalia como Gerente de Ativos. Seu trabalho \u00e9 gerenciar uma usina de energia de forma independente, reportando-se ao Sr. Herbaux. Esse \u00e9 um dos grandes desenvolvimentos que estamos vendo internamente, oferecendo aos alunos a chance de desenvolver uma ampla gama de habilidades.<\/p>\n

Como voc\u00ea garante que seus alunos sejam contratados?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: A sele\u00e7\u00e3o dos candidatos \u00e9 crucial, e \u00e9 essencial garantir que eles sejam supervisionados adequadamente. Laetitia, como Parceira de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos, garante que o relacionamento entre o tutor e o aprendiz funcione bem. Esperamos que nossos ex-estagi\u00e1rios e aprendizes tenham orgulho de usar as cores da Voltalia em seus curr\u00edculos.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON-EMMANUEL: O desafio do recrutamento \u00e9 alinhar os planetas. Leva tempo para que o tutor e o aprendiz aprendam a trabalhar juntos, e \u00e9 importante que as tarefas sejam relevantes e interessantes. A Voltalia se esfor\u00e7a para oferecer tarefas espec\u00edficas e interessantes para seus estagi\u00e1rios e suplentes.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Eles adquirem seu know-how por meio de seu aprendizado e de suas v\u00e1rias experi\u00eancias. Por outro lado, as habilidades interpessoais s\u00e3o desenvolvidas dentro da empresa. Isso inclui curiosidade, apoio m\u00fatuo e disponibilidade dentro da empresa. Tratar todos os nossos funcion\u00e1rios de forma justa, incluindo estagi\u00e1rios, aprendizes, contratos de prazo fixo e alunos de doutorado do CIFRE, faz parte de nossa pol\u00edtica e ajuda a garantir que eles permane\u00e7am conosco pelo maior tempo poss\u00edvel.<\/p>\n

Quais s\u00e3o, em sua opini\u00e3o, os desafios t\u00edpicos que voc\u00ea enfrenta ao lidar com os jovens que recebe?<\/strong><\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Os meios de transporte s\u00e3o um problema importante na Guiana Francesa, principalmente devido \u00e0 falta de transporte p\u00fablico em v\u00e1rias \u00e1reas do pa\u00eds. Alguns candidatos \u00e0s vezes s\u00e3o for\u00e7ados a recusar uma oferta ou s\u00e3o limitados em sua busca devido \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o dos centros de emprego, que \u00e0s vezes ficam muito longe dos centros urbanos. Sem um meio de transporte, \u00e9 imposs\u00edvel chegar ao local de trabalho em potencial.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Estamos presentes em toda a costa, de Cacao a Mana, e em breve em Saint-Laurent du Maroni. Portanto, precisamos de candidatos que sejam m\u00f3veis e independentes.<\/p>\n

Que conselho voc\u00ea daria a jovens pesquisadores, estagi\u00e1rios ou aprendizes que queiram se candidatar?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: N\u00e3o tenha medo, arrisque-se, envie um e-mail, telefone. Temos a sorte de estar em uma \u00e1rea de emprego em que as empresas est\u00e3o altamente motivadas a treinar e recrutar seus futuros funcion\u00e1rios. As empresas est\u00e3o procurando as melhores pessoas, e as melhores pessoas s\u00e3o aquelas que n\u00e3o t\u00eam medo de abrir as portas.<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Geralmente recrutamos por meio de solicita\u00e7\u00f5es n\u00e3o solicitadas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o temos nenhuma oferta de est\u00e1gio ou de aprendizado em nosso site, pois realmente trabalhamos com base em oportunidades.<\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: Estamos envolvidos desde o ensino m\u00e9dio e ministramos cursos no IUT, Master 1 e Master 2. Isso nos permite fazer sele\u00e7\u00f5es iniciais e identificar os melhores candidatos.<\/p>\n

Quantas pessoas voc\u00ea contratou como resultado de est\u00e1gios ou cursos sandu\u00edche?<\/p>\n

Sra. La\u00ebtitia SAMSON EMMANUEL: Hoje, contratamos um estudante que est\u00e1 trabalhando e que agora \u00e9 Gerente de Ativos. Tamb\u00e9m contratamos um aluno com bolsa de estudos que agora \u00e9 t\u00e9cnico de manuten\u00e7\u00e3o. Deveremos recrutar outro estudante, que estar\u00e1 concluindo seu mestrado neste ver\u00e3o, para uma posi\u00e7\u00e3o de \"M\u00e9todos e Ferramentas\". A hist\u00f3ria dos estagi\u00e1rios \u00e9 diferente. Sabemos que eles est\u00e3o aqui por um determinado per\u00edodo, por isso investimos o m\u00e1ximo que podemos neles. A ideia \u00e9 que, se eles quiserem voltar para um esquema de treinamento vinculado ao trabalho no futuro, e se as coisas correrem bem, eles poder\u00e3o faz\u00ea-lo. Um programa de treinamento com v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um investimento muito maior, com o objetivo de reter os candidatos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n

O que voc\u00ea acha das empresas que n\u00e3o se atrevem a trabalhar com estudantes de doutorado por medo de n\u00e3o estarem \u00e0 altura do trabalho?<\/strong><\/p>\n

Sr. Hubert HERBAUX: \u00c9 exatamente isso que esperamos de nossos alunos: que nos permitam sair de nossa zona de conforto. Os alunos de doutorado escrevem as teses, n\u00e3o n\u00f3s. Muitas vezes, n\u00e3o temos o conhecimento ou as habilidades deles em um campo espec\u00edfico, mas \u00e9 exatamente por isso que eles s\u00e3o relevantes e agregam valor \u00e0 empresa. Se voc\u00ea faz uma tese, \u00e9 para estudar algo que nunca viu ou fez antes. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que as teses sejam adaptadas \u00e0s necessidades das empresas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Voltalia, l\u00edder em energia renov\u00e1vel na Guiana Francesa, est\u00e1 abrindo suas portas para estudantes de todos os n\u00edveis, desde...","protected":false},"author":1,"featured_media":10100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":167,"footnotes":""},"categories":[196],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-portraits"},"yoast_head":"\nVoltalia, engag\u00e9e pour les talents de demain — Universit\u00e9 de Guyane<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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