Educação continuada ou como treinar ao longo da vida

O IUFC (Institut Universitaire de la Formation Continue - Instituto Universitário de Formação Continuada) é um departamento da Universidade dedicado à educação continuada universitária, estruturado e operando como um componente de treinamento.

O IUFC tem um grande corpo discente, representando quase um quarto dos alunos da UG matriculados em vários cursos (diplomas nacionais, diplomas universitários da UG, cursos de curta duração, Université du Temps Libre, etc.), demonstrando a forte necessidade de aprendizado contínuo. Retrato de um serviço em rápido crescimento.

Apresentação do Institut Universitaire de la Formation Continue e de sua equipe

O Institut Universitaire de Formation Continue (IUFC) na Guiana Francesa foi criado em janeiro de 2015. Sua herança está enraizada na antiga Université des Antilles et de la Guyane (UAG), onde a Educação Continuada na Guiana Francesa existe desde 1985. Ao longo dos anos, ela cresceu de forma constante, acompanhando o aumento do número de pessoas matriculadas e dos cursos oferecidos. Atualmente, o departamento conta com treze funcionários, incluindo 11 funcionários administrativos e 2 professores:

Christian Haridas
Diretor de Educação Continuada
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Michel Dispagne
Diretor Adjunto
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Olivasoa Razafindramanana
Gerente administrativo e financeiro
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Sandra Othily
Diretor de Educação
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Ingrid Duchène
Diretor de Educação
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Leslie Salmier
Recepção e orientação
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Ivanne Moges
Gerente temporário em exercício
Melly Misère
Recepção e orientação
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Jeniferous Zabeau
Responsável pelos trabalhadores temporários
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Vincent Touchaleaume
Responsável por supervisionar e apoiar os professores de língua materna (ILM)
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Véronique Desloriez
Responsável por VAE, VAPP, VES e UTL (acrônimos a serem desenvolvidos posteriormente)
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Erika Béranger
Diretor de desenvolvimento de treinamento e engenharia - Abordagem de qualidade

Ao oferecer cursos de treinamento adaptados às necessidades regionais, a educação continuada tem vários objetivos:

• Permitir o acesso a estudos universitários para candidatos que não possuem o diploma de bacharel
• Contribuir, por meio de cursos de treinamento específicos e de curta duração, para o desenvolvimento econômico e social da Guiana Francesa, para a luta contra a exclusão social e para a integração profissional
• Atender à demanda local por treinamento vocacional

Treinamento contínuo: cursos para todos

A IUFC oferece uma ampla variedade de cursos (cursos de qualificação e diplomas de nível A a mestrado, uma Universidade do Tempo Livre) para atender a diferentes perfis de alunos: funcionários, candidatos a emprego, pessoas economicamente inativas etc. Essa variedade é ampliada de acordo com a demanda, com base no feedback das diversas partes interessadas: alunos, mundo socioeconômico, mercado de trabalho etc.

Os cursos podem ser adaptados para atender às necessidades de treinamento de todos os perfis. Os cursos são ministrados à noite (das 18h às 20h) e aos sábados pela manhã (das 8h às 12h).

Os alunos recebem suporte em três estágios:

1. Antes do curso, para solicitações de financiamento e registro administrativo e pedagógico.
2. Durante o curso: Para cada curso, os delegados são eleitos (eles recebem um breve curso de treinamento no início do ano acadêmico) para representar todos os alunos e atuar como uma interface entre eles e a administração. Também é escolhido um coordenador (para cada curso) para monitorar os aspectos pedagógicos e administrativos do curso.
3. Pós-treinamento: O monitoramento pós-treinamento é realizado para fazer um balanço da situação do aluno e, se necessário, fornecer orientação.

Colaboração estreita com o mundo socioeconômico

A IUFC trabalha em estreita colaboração com vários parceiros:

• Associações: como IMED, APEIG, C'MAFORE, GUYACLIC, Alliance Française, etc.
• Institucional: Rectorat, Pôle emploi, CTG, CHAR, CNFPT, ....

Essa colaboração pode assumir a forma de uma combinação de habilidades, trabalho de engenharia e/ou subsídios destinados à educação continuada.

Treinamento contínuo em alta

Presente apenas em Caiena nos primeiros anos, o IUFC agora se espalhou para o oeste e o leste da Guiana, de St Laurent du Maroni a St Georges de l'Oyapock. Isso foi possível graças a parcerias com instituições e associações locais. O programa de educação continuada também tem uma presença internacional, graças a um acordo assinado com a Universidade de Oiapoque.

Nos últimos anos, o IUFC tem se deparado com uma demanda crescente por treinamento. Para atender a essa demanda, ele aumenta e varia sua gama de cursos todos os anos. Este ano, abriu novas UDs e agora está oferecendo alguns cursos on-line:

• Em St Laurent du Maroni: um Pre-DAEU on-line (Preparação para qualificações de ingresso na universidade)
• Em Caiena: um DUHER (Diploma Universitário em Deficiência, Meio Ambiente e Reabilitação), um DAEU e um Pré-DAEU on-line
• Em St. Georges de l'Oyapock: uma pré-DU (preparação para diplomas universitários)

Com um catálogo de 31 cursos de graduação (incluindo 2 on-line: Pré-DAEU e DAEU), 20 cursos de qualificação e 12 workshops como parte da Université du Temps Libre, o IUFC oferece uma grande variedade de cursos.

O número de alunos aumenta em 30% a cada ano. Esse crescimento pode ser explicado pelo aumento das parcerias, que permitem a união de recursos humanos e materiais de acordo com as realidades da região, resultando em uma gama maior de cursos de treinamento que atendem às expectativas das pessoas. A reforma do treinamento vocacional também teve um impacto muito positivo, pois as empresas agora são obrigadas a oferecer treinamento para seus funcionários. Um último motivo para essa mania é a explosão demográfica da população da Guiana. Muitos jovens estudantes deixam o sistema escolar com pouca ou nenhuma qualificação. A educação continuada é, portanto, uma segunda chance para que eles voltem a estudar e aprimorem suas habilidades e notas dentro da empresa, ou simplesmente para fazer um novo treinamento.

Atualmente, o Departamento de Educação Continuada tem quase 1.000 alunos pré-registrados em todas as suas unidades. A idade média é de 35 anos, dos quais 50% são candidatos a emprego e a outra metade são funcionários que estão voltando a estudar ou em transição profissional.

Como você integra a educação continuada?

Há dois caminhos possíveis para a educação continuada.

1. Procedimento padrão: no E-candidat, a solicitação é analisada por um comitê educacional aprovado pelo diretor de educação. Se a solicitação for aprovada, o aluno é admitido no curso solicitado.
2. Ao validar o aprendizado anterior, o IUFC oferece aos candidatos três oportunidades de promoção e reconhecimento social:
   1. O esquema VAPP (Validação de experiência profissional e pessoal), que permite que você entre em um curso de treinamento com isenção da exigência de diploma (decreto de 23 de agosto de 1985). O VAPP permite que você tenha acesso a um curso para o qual não tenha a qualificação exigida (por exemplo, 3º ano de um bacharelado sem Bac + 2).
   2. O sistema VAE que leva à certificação (Decretos de 24 de abril de 2002 e 4 de julho de 2017). Qualquer pessoa, independentemente de idade, nacionalidade, status ou nível de treinamento, que possa comprovar pelo menos um ano de experiência diretamente relacionada à qualificação em questão pode solicitar o VAE. Essa certificação, que pode ser um diploma, um título ou um certificado de qualificação profissional, deve ser registrada no Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
      1. Todas as atividades profissionais, sejam elas assalariadas, autônomas, voluntárias ou realizadas como voluntário, ou por uma pessoa registrada na lista de esportistas de alto nível mencionada no primeiro parágrafo do artigo L. 221-2 do Código Esportivo Francês, ou realizadas como parte de responsabilidades sindicais, de um mandato eleitoral local ou de um cargo eletivo local, são levadas em consideração em um pedido de validação de aprendizagem prévia. No caso de atividades realizadas como parte de um treinamento inicial ou contínuo, os períodos de treinamento em um ambiente profissional, os períodos de experiência de trabalho em um ambiente profissional, os estágios práticos, a preparação para o emprego e os períodos de treinamento prático sob um contrato de aprendizagem, contrato de profissionalização ou contrato de integração único podem ser levados em consideração.
      2. Serão levadas em consideração as atividades realizadas durante um período de pelo menos um ano, contínuas ou não, diretamente relacionadas ao diploma ou certificado vocacional para o qual a solicitação foi feita.
   3. O sistema VES O VES (Validation des Etudes Supérieures) é um procedimento para obter toda ou parte de uma qualificação de ensino superior por meio do reconhecimento de estudos realizados na França ou no exterior. O VES está aberto a qualquer pessoa com comprovação de estudos de ensino superior em uma instituição pública ou privada ou organização de treinamento, na França ou no exterior, independentemente do tipo e da duração desses estudos.

Ajuda para financiar seu treinamento

Dependendo do status do aluno, há diferentes tipos de financiamento disponíveis. Veja abaixo uma lista não exaustiva:

Funcionários do setor privado :

O CPF : A Conta de Treinamento Pessoal (anteriormente conhecida como DIF) é composta por horas. Ela pode ser usada pelo funcionário (não é necessário o consentimento do empregador se o treinamento ocorrer fora do horário de trabalho), durante toda a sua vida profissional, até a aposentadoria. O CPF pode ser usado para:

• adquirir uma qualificação (diploma, título profissional, etc.),
• ou adquirir a base de conhecimentos e habilidades,
• ou para receber suporte na validação da experiência adquirida (VAE),
• ou realizar uma avaliação de habilidades,
• ou estabelecer ou assumir o controle de uma empresa.

CIF : A licença para treinamento individual é o direito de tirar uma folga do trabalho para fazer um curso de sua escolha. Para se qualificar, os funcionários devem atender a determinadas condições e enviar sua solicitação ao empregador de acordo com um procedimento específico.

O plano de treinamento: Dependendo do plano de treinamento da empresa (um conjunto de iniciativas de treinamento definidas como parte da política de gerenciamento prospectivo dos cargos e habilidades do pessoal da empresa), podem ser planejadas avaliações de habilidades e validação da experiência adquirida. Dessa forma, os funcionários podem obter financiamento para treinamento na IUFC se isso estiver incluído no plano de treinamento da empresa.

O período de profissionalização: O objetivo dos períodos de profissionalização é ajudar os funcionários com contratos por tempo indeterminado a permanecer no emprego, por meio de cursos de treinamento que alternam instruções teóricas e práticas.

Para candidatos a emprego

Licença para treinamento individual (CIF) - CDD : O CIF-CDD permite que os candidatos a emprego que tenham concluído um contrato de prazo fixo de menos de um ano iniciem um curso de treinamento de sua escolha, financiado por um "Opacif", em troca de remuneração durante todo o curso.

Portabilidade do CPF e dos direitos da antiga DIF : Quando o contrato de trabalho chega ao fim (demissão, fim do contrato a termo, etc.), os candidatos a emprego podem se beneficiar do financiamento de um curso de treinamento, avaliação de habilidades ou validação da experiência adquirida graças aos direitos de CPF ou DIF adquiridos em sua última empresa, desde que estejam recebendo o seguro-desemprego.

Auxílio de treinamento individual (AIF) : Um subsídio de treinamento individual (AIF) permite que os candidatos a emprego, quando outros esquemas coletivos ou individuais não puderem atender à necessidade e na ausência de assistência da região, tenham todos ou parte dos custos educacionais do treinamento pagos.

Agentes de serviço público

O plano de treinamento: Cada autoridade local e administração estadual elabora um plano de treinamento anual. Esse plano de treinamento anual define o treinamento profissional fornecido de acordo com o Estatuto dos Funcionários e o treinamento contínuo oferecido pela administração. Ele também pode incluir treinamento para a validação da experiência adquirida (VAE).

O direito individual ao treinamento (DIF) : Os funcionários públicos ainda se beneficiam do DIF - um crédito anual de horas de treinamento profissional que eles podem usar para concluir determinados cursos de treinamento. O DIF é fixado em 20 horas por ano para funcionários em tempo integral. Os direitos de treinamento podem ser acumulados em um período de 6 anos, até um máximo de 120 horas. Se não forem usados até o final dos 6 anos, o crédito permanece limitado a 120 horas e o funcionário não adquire mais novos direitos.

Treinamento profissional obrigatório e educação continuada: O treinamento de funcionários públicos inclui tanto o treinamento estatutário quanto a educação continuada. O objetivo do treinamento estatutário é fornecer aos funcionários públicos que ingressam em um novo cargo o conhecimento teórico e prático de que precisam para desempenhar suas funções e entender o ambiente em que trabalham.
O objetivo do treinamento contínuo é manter ou aprimorar as habilidades dos funcionários públicos ao longo de suas carreiras.

Períodos de treinamento profissional: Os períodos de profissionalização são períodos de alternância entre trabalho e treinamento. Sua finalidade é incentivar a mobilidade dos funcionários, permitindo que eles se adaptem às mudanças nos métodos e técnicas e adquiram novas habilidades ou qualificações. Eles são adaptados às características específicas do cargo para o qual o funcionário está se candidatando e podem ocorrer em um cargo diferente do cargo anterior do funcionário.

 Licença para treinamento profissional : Os funcionários públicos que desejarem fazer um treinamento para realizar um projeto profissional ou pessoal podem, sob certas condições, receber licença para treinamento profissional. Essa licença tem duração máxima de 3 anos e é remunerada.

Planos futuros para o IUFC

A IUFC pretende continuar seu desenvolvimento. Ele planeja obter o selo de qualidade: Certification de services FCU (Formation Continue Universitaire), uma garantia da qualidade de seu ensino; registrar seus diplomas universitários e cursos de qualificação no RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles) para garantir o reconhecimento nacional de todos os seus diplomas para os alunos.

Seu objetivo é oferecer todos os seus cursos de treinamento on-line para cobrir todo o país e atender a todas as necessidades de treinamento do público. Ela ampliará seu escopo para cobrir toda a Guiana Francesa, incluindo comunidades isoladas como Camopi, Maripasoula, Papaichton e Grand Santi.

Ele organizará uma caravana de educação continuada todos os anos para promover a educação continuada.