L Centre de Formation des Apprentis (CFA) é um estabelecimento de treinamento que oferece cursos sanduíche para aprendizes. No CFA, fornecemos a eles uma educação geral complementada por treinamento tecnológico e prático, permitindo que adquiram um diploma e experiência de trabalho que promovam a integração no mundo corporativo.
Início do dia do 14 setembro 2023 ao 03:27 pm
As licenças profissionais no IUT de Kourou contam sua história
Ferramentas para aprendizes
Fornecemos aos aprendizes uma série de documentos para facilitar sua integração, tais como :
O livreto de aprendizagem
Ele inclui :
- Objetivos a serem alcançados pelo aprendiz;
- Informações gerais (status do aprendiz, o contrato de aprendizagem, a função do CFA);
- Informações de natureza educacional (o progresso do aprendiz no trabalho, o cronograma, o CAP);
- Informações sobre o monitoramento do treinamento do aprendiz, tanto na empresa quanto no centro de treinamento de aprendizes.
O documento de ligação
Este documento destina-se a garantir o relacionamento entre a empresa e o centro de treinamento, e é confiado ao mestre de aprendizagem. Ele resume os objetivos do aprendiz.
O formulário de transporte empresa-CFA
Ele permite que o aprendiz se prepare para a implementação de atividades e a coleta de informações. Esse formulário é preenchido pelo aprendiz em colaboração com seu supervisor de treinamento.
Documentos a serem entregues aos alunos suplentes
Uma vez matriculado no curso, o aluno com bolsa de estudo receberá os seguintes documentos:
- O programa e os objetivos do treinamento
- Uma lista de instrutores, com suas qualificações
- Horários
- Procedimentos de avaliação
- Os detalhes de contato da pessoa responsável pelas relações com o estudante de trabalho-estudo (designada pela OPCA ou pelo órgão público de financiamento)
- Regras de procedimento
- Lista de preços
- Condições de pagamento
- As condições financeiras aplicáveis em caso de término antecipado do curso
- La cartão de estudante comercial (dentro de 30 dias após o registro).
Cursos de treinamento para componentes
Cursos oferecidos pelo IUT de Kourou
LP Redes de Computadores e Profissões de Telecomunicações | Kourou
Secretária de Treinamento: Andréa CADELUS | Gerente de Treinamento: Jean-Pierre WILLIAM
LP Gerenciamento de energia, Eletricidade, Desenvolvimento sustentável | Kourou
Secretária de ensino: Andréa CADELUS | Gerente de treinamento: M. Aïssa BENHAMOU
LP Métiers du Markéting Opérationnel | Cayenne
Secretária de ensino: Sra. GEORGIN | Chefe de treinamento: Bassirou DIOP
Gerenciamento da Organização LP | Cayenne
Secretária de ensino: Sra. GEORGIN | Chefe de treinamento: Abdoul CISSE
Distribuição de LP Comércio
Secretário educacional : Sra. GEORGIN | Coordenador de treinamento: Sr. Maal ABIA
Cursos apoiados pelo DFR ST
Master Énergie | Cayenne
Secretária de Treinamento: Andréa CADELUS | Gerente de Treinamento: LINGUET Laurent
LP Engenharia Civil | Cayenne
Secretária de ensino: Andréa CADELUS | Gerente de treinamento: M. Ouacène NAIT-RABAH
Cursos oferecidos pelo DFR LSH
LP Tourism | Cayenne
Secretária de ensino: Mme GEORGIN | Chefe de treinamento: HADEY-SAINT-LOUIS Marie-Gabrielle
LP Proteção e desenvolvimento do patrimônio histórico e cultural de Caiena
Secretária de Treinamento: Andréa CADELUS | Gerente de Treinamento: BELLARDIE Tristan
Cursos realizados pelo DFR SJE
Mestrado em Administração e Gerenciamento de Negócios | Cayenne
Secretária de ensino: Sra. GEORGIN | Chefe de treinamento: Koulani REZAIRE
Mestrado em Direito com especialização em Justiça, Julgamentos e Procedimentos (JPP)
Secretária de ensino: Sra. GEORGIN | Chefe de treinamento: Sr. Frédéric BONDIL
Cursos oferecidos pelo IUT de Guadeloupe
Gerenciamento de Recursos Humanos LP | Guadalupe
Secretária de ensino: Sra. Cynthia CANAVY | Chefe de treinamento: VILLENEUVE-MARMOT Karine
Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho por escrito de duração limitada (CDL) ou indefinida (CDI) entre um empregado e um empregador do setor público ou privado. Ele permite que o aprendiz faça um curso sanduíche em uma empresa sob a responsabilidade de um mestre de aprendizes e em um centro de treinamento de aprendizes (CFA) por 1 a 3 anos.
Quem pode ser um aprendiz?
A idade máxima é 29 anos (ou seja, 30 menos 1 dia), mas pode ser aumentada para 34 anos (ou seja, 35 menos 1 dia) nos seguintes casos:
- O aprendiz deseja assinar um novo contrato para obter um nível de qualificação mais alto do que o já obtido
- O contrato anterior do aprendiz foi rescindido por motivos alheios ao seu controle
- O contrato anterior do aprendiz foi rescindido devido à inaptidão física temporária Nesse caso, não deve transcorrer mais de um ano entre os dois contratos. Não há limite de idade nos seguintes casos:
- O aprendiz é reconhecido como um trabalhador com deficiência
- O aprendiz planeja montar ou assumir uma empresa que exija um diploma (por exemplo, Acre, Nacre ou esquema de assistência individualizada do Cabo).
- O aprendiz é uma pessoa registrada como esportista de alto nível
- O aprendiz não obtém o diploma ou a qualificação profissional pretendida. Nesse caso, o aprendizado pode ser estendido por no máximo 1 ano com um novo contrato com outro empregador.
Contratos de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é um contrato escrito de direito privado. Ele pode ser de duração limitada (CDL). Quando é de prazo indeterminado (CDI), ele começa com um período de aprendizagem. O contrato é assinado pelo empregador e pelo aprendiz. Uma cópia é entregue ao aprendiz, enquanto a outra é mantida pelo empregador. Um acordo entre o centro de treinamento de aprendizes, o empregador e o aprendiz, estabelecendo a duração do contrato, é anexado ao contrato. Se o aprendiz, o empregador e o centro de treinamento de aprendizes concordarem, o contrato poderá ser prorrogado por no máximo um ano para permitir que o curso seja duplicado se o aprendiz não obtiver o diploma ou para permitir que o aprendiz mude de direção.
Treinamento na CFA
O aprendizado é baseado no princípio de alternar o treinamento teórico em um CFA com o treinamento prático nas instalações do empregador com o qual o aprendiz assinou um contrato de trabalho. O aprendiz pode iniciar o treinamento dentro de 3 meses antes ou depois do início do contrato de aprendizagem. Se esse não for o caso, o aprendiz poderá iniciar o treinamento a qualquer momento, dependendo do cronograma estabelecido pelo centro de treinamento de aprendizes. O tempo gasto no CFA e na empresa varia de acordo com o curso escolhido. Por exemplo, 2 dias no CFA e 3 na empresa, ou 1 mês no CFA e 1 mês na empresa.
Treinamento na empresa
Como parte do contrato de aprendizagem, a pessoa diretamente responsável pelo treinamento do aprendiz e que atua como tutor é conhecida como "mestre de aprendizagem". A função do mestre de aprendizagem é contribuir para que o aprendiz adquira na empresa as habilidades correspondentes à qualificação pretendida e ao título ou diploma que está sendo preparado, em conjunto com o CFA. O empregador fornece treinamento prático para o aprendiz na empresa. Em particular, ele lhe atribui tarefas ou posições que lhe permitem realizar operações ou trabalhos de acordo com uma progressão anual definida por acordo entre o CFA e a empresa.
Direitos do aprendiz
Os aprendizes têm os mesmos direitos que os funcionários da empresa, desde que atendam às condições. Eles participam das eleições profissionais da empresa se atenderem às condições eleitorais e de elegibilidade. Os aprendizes trabalham as mesmas horas que os demais funcionários. A semana de trabalho legal é de 35 horas. O tempo de treinamento no CFA é considerado como tempo de trabalho real e conta como parte da semana de trabalho. Os aprendizes recebem uma porcentagem do salário mínimo. Os aprendizes têm direito às 5 semanas legais de férias pagas por ano. O empregador tem o direito de decidir quando o aprendiz pode tirar suas férias. Um aprendiz tem direito à licença maternidade de acordo com as regras em vigor. Os aprendizes também podem tirar licença paternidade. Além disso, os aprendizes têm direito a uma licença extra de 5 dias úteis no mês anterior aos exames. Esses dias são adicionais às férias remuneradas e são pagos.
Contrato de profissionalização
O contrato de profissionalização é um contrato de trabalho-estudo entre um empregador do setor privado e um funcionário que atende a determinados critérios. O contrato pode ser assinado com qualquer tipo de empregador privado, exceto pessoas físicas. O contrato de profissionalização deve ser por escrito e ser um contrato de prazo fixo ou permanente. O funcionário recebe apoio de um tutor.
Quem está qualificado para um contrato de profissionalização?
Abaixo de 26
- Jovens com 25 anos ou mais (26 menos um dia) para concluir seu treinamento inicial
- Destinatários da RSA
- Beneficiários do subsídio específico de solidariedade (ASS)
- Beneficiários do subsídio para adultos com deficiência (AAH)
- Pessoas que se beneficiaram de um contrato de integração único (CUI)
Um jovem estrangeiro portador de uma autorização de residência temporária ou plurianual com a palavra "estudante" pode firmar um contrato de profissionalização.
A partir dos 26 anos
- Candidatos a emprego com 26 anos ou mais
- Destinatários da RSA
- Beneficiários do subsídio específico de solidariedade (ASS)
- Beneficiários do subsídio para adultos com deficiência (AAH)
- Pessoas que se beneficiaram de um contrato de integração único (CUI)
O contrato de profissionalização
O contrato de profissionalização deve ser por escrito e pode ser assinado em caráter permanente ou por prazo determinado. O contrato designa um "tutor" dentro da empresa.
É bom saber: uma descrição detalhada do treinamento associado e da organização de treinamento em questão é anexada ao contrato.
Contrato por tempo determinado (CDD)
O contrato pode ser celebrado por um período de 6 a 12 meses. Entretanto, a duração do contrato de prazo fixo pode ser estendida para 36 meses para :
- Jovens de 16 a 25 anos que deixaram o sistema educacional sem qualificações
- Beneficiários do revenu de solidarité active (RSA), da allocation de solidarité spécifique (ASS) e da allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Pessoas que se beneficiaram de um contrato de integração único (CUI)
Uma extensão também é possível se a segunda qualificação for superior ou complementar à primeira, ou se o beneficiário não tiver conseguido obter a qualificação que está sendo preparada por motivos como reprovação no exame, maternidade ou adoção, doença, acidente de trabalho ou falha da organização de treinamento.
Contrato por prazo indeterminado (CDI)
O contrato inclui treinamento (treinamento vocacional) em um período de 6 a 12 meses no início do contrato. No entanto, ele pode ser estendido para 24 meses para :
- Jovens com idade entre 16 e 25 anos que deixaram o sistema educacional sem nenhuma qualificação,
- Beneficiários do revenu de solidarité active (RSA), da allocation de solidarité spécifique (ASS) e da allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Pessoas que se beneficiaram de um contrato de integração único (CUI).
O contrato é estendido durante o período de trabalho-estudo. O contrato de trabalho continua como um contrato permanente convencional. O contrato pode incluir um período de teste. Ele não pode incluir uma cláusula de rescisão de treinamento.
Treinamento
O contrato de profissionalização é um contrato de trabalho-estudo que combina a aquisição de :
- Conhecimento teórico em aulas (educação geral, vocacional ou tecnológica)
- E conhecimento prático em uma ou mais empresas.
O objetivo é obter títulos ou diplomas correspondentes às qualificações:
- Registrado no Diretório Nacional de Certificações Profissionais (RNCP)
- Ou reconhecido nas classificações de um acordo coletivo do ramo nacional
- Ou na lista que dá direito a um certificado de qualificação profissional.
Até o final de dezembro de 2021, um experimento permitirá que as pessoas assinem um contrato de profissionalização com o objetivo de adquirir habilidades definidas pelo empregador em acordo com o funcionário. Essas habilidades podem ser diferentes das qualificações listadas acima. Empresas de integração, agências de trabalho temporário de integração, associações intermediárias e oficinas e locais de integração podem participar desse experimento.
É bom saber: os detentores de um contrato de profissionalização não são levados em conta no cálculo do número de funcionários simultaneamente ausentes em licença para treinamento.
A empresa
Um contrato de profissionalização pode ser assinado com qualquer tipo de empregador privado, exceto pessoas físicas. Grupos de empregadores, agências de trabalho temporário e empregadores sazonais não estão excluídos do esquema. O esquema não se aplica a empregadores do setor público (Estado, autoridades locais, estabelecimentos administrativos públicos (EPA), como hospitais ou escolas secundárias).
Aprendizes
Certas etapas a serem seguidas ao procurar uma empresa:
- Candidatar-se a empresas que já são bem conhecidas ou estão listadas em diretórios
- Entre em contato com as Chambers of Trades and Crafts, Chambers of Commerce and Industry, Chambers of Agriculture, etc.
- Entre em contato com as associações profissionais da profissão em questão
- Contato Pôle emploi
- Visite os sites dos conselhos regionais
- Entre em contato com nosso CFA para obter ajuda efetiva para encontrar um empregador.
Empresas
O papel da empresa no treinamento de aprendizes
- Assumir a responsabilidade de supervisionar o aprendiz no local de trabalho,
- Transmitir o know-how e a cultura da empresa,
- Ajudar os aprendizes a adquirir habilidades que correspondam à qualificação desejada e ao título ou diploma preparado.
Empresas que podem recrutar aprendizes
Todas as empresas do setor privado (serviços, alimentação, profissões liberais, etc.) podem assinar contratos de aprendizagem e contratar aprendizes, incluindo empresas sazonais e aquelas que utilizam pessoal temporário, bem como associações e estabelecimentos públicos cujo pessoal está sujeito ao direito privado. Entretanto, condições como equipamentos, técnicas de trabalho, saúde e segurança e as habilidades do supervisor de aprendizagem devem ser adaptadas ao treinamento.
Benefícios para a empresa
- Um aprendiz jovem, competente e motivado pode ajudar a empresa a se tornar mais produtiva e eficiente, fornecendo suporte adicional e atendendo às necessidades da empresa.
- A empresa tem entre 6 meses e 4 anos para transmitir seu know-how ao aprendiz, dando-lhe uma visão da cultura da empresa e permitindo que ele se adapte melhor aos seus métodos de trabalho.
- O recrutamento de aprendizes também traz vantagens financeiras para a empresa, como isenção de contribuições para a previdência social, crédito fiscal, bônus regionais, etc.
Recrutamento de aprendizes
As empresas que desejam recrutar aprendizes devem seguir as etapas abaixo:
- Definir um perfil de trabalho,
- Publicar vagas e recrutar no momento certo,
- Realização de entrevistas de emprego,
- Elaborar a declaração de compromisso,
- Assine e registre o contrato.
Taxa de sucesso
Integração vocacional 2021-2022
Cursos CFA-U
Filtro
CFA-U
Centro de treinamento de aprendizes universitários
Gerenciamento
Sr. Yannick NZALI-MIGUIM
Prefigurador
-
Sra. Nerisa VIRGILE
Diretor de Relações Corporativas
06 94 20 92 37
05 94 32 80 08
05 94 29 78 98
Escola
Sra. Andréa CADELUS
Secretaria Pedagógica de Kourou
05 94 32 80 09
-
Sra. GEORGIN Kelly
Secretaria de Ensino Cayenne
05 94 29 99 76
-
Sra. Naïma SAINT-HILAIRE
Mestre MAE Gerente
Horário de funcionamento
Segunda-feira, terça-feira, quarta-feira e quinta-feira: das 8h às 12h30 e das 14h às 17h
Sexta-feira: das 8h às 13h30
Sexta-feira: das 8h às 13h30
A certificação foi concedida para :
- iniciativas de treinamento
- ações que permitem a validação da experiência adquirida
- treinamento por meio de estágios
