Saúde, segurança e condições de trabalho

Registro de saúde e segurança ocupacional

O Registro de Saúde e Segurança Ocupacional destina-se aos funcionários e usuários da UG e foi criado para registrar quaisquer observações ou sugestões relacionadas à prevenção de riscos e à melhoria das condições de trabalho.

Você percebe um mau funcionamento ou falha de uma instalação ou dispositivo de segurança, ou uma situação de risco?

Você é vítima ou testemunha de um acidente ou incidente?

O que pode ser registrado no cadastro de saúde e segurança ocupacional?.

Para relatar um problema, clique aqui

Relatórios PSR

 Riscos psicossociais (RPS) são definidos como "riscos à saúde mental, física e social causados por condições de trabalho e fatores organizacionais e relacionais que podem interagir com o funcionamento mental" (relatório do Collège d'expertise Gollac*).

Foram identificadas seis dimensões de risco psicossocial:

• as exigências e a intensidade do trabalho;
• demandas emocionais ;
• falta de autonomia e de espaço de manobra;
• a má qualidade das relações sociais e trabalhistas;
• conflitos de valores ;
• a insegurança socioeconômica da situação de

Os funcionários da LGU que forem vítimas ou testemunhas de sofrimento no trabalho relacionado a um RPS podem denunciá-lo.

Para relatar um problema, clique aqui

Esse sistema de relatórios garante confidencialidade estrita das informações.

Você pode entrar em contato com o assistente de prevenção da sua unidade de trabalho, com o consultor de prevenção ou com um representante da equipe de sua escolha no F3SCT da CSA (link para a lista de membros). Esses colegas, que são obrigados a manter a confidencialidade, fornecerão uma escuta inicial e, se necessário, o encaminharão à unidade de escuta da UG.

Você também pode inserir a unidade de escuta UG que trabalha de forma anônima e deve elaborar propostas para melhorar suas condições de trabalho.

Sua composição não é fixa e pode ser ajustada de acordo com a solicitação do funcionário.

Composição básica da unidade de escuta :

• O médico da prevenção: Dr. DOUCET - CISTC
• Secretária da F3SCT: Marianne PALISSE
• Enfermeiro universitário: Dominique FORIER
• Um psicólogo ocupacional
• O DRHM, se o funcionário desejar participar Pascale LEGENDRY

O CISTC (Centre Interprofessionnel de Santé au Travail) oferece suporte a funcionários em dificuldades:

• Um psicólogo ocupacional ou uma enfermeira de prevenção está disponível para atender os funcionários mediante agendamento.
• Atendimento telefônico todas as manhãs, das 7h às 13h30, pelo número 05 94 25 56 70.
• Endereço: CISTC, 7 rue de l'Astrobale, route de Suzini (atrás do shopping center Montjoly 2).
• Os gerentes e supervisores são recebidos pela Sra. Michaëlle Malfleury, psicóloga ocupacional, todas as segundas-feiras pela manhã, com hora marcada.

*Relatório do colégio de especialistas sobre o monitoramento de riscos psicossociais (2011), Measurer les facteurs psychosociaux du risque au travail pour les maîtriser, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité, p. 30.

O registro para relatar perigo grave e iminente.

Um perigo grave e iminente é "um perigo que provavelmente produzirá um acidente ou doença que resulte em morte ou que pareça resultar em incapacidade permanente ou temporária prolongada" e que provavelmente ocorrerá quase imediatamente (Circular do Ministro do Trabalho datada de 25 de março de 1993).

Os avisos de perigo grave e iminente são registrados no registro especial, cujas páginas são numeradas e autenticadas com o carimbo do CHSCT. O empregador é responsável por manter o registro especial disponível aos representantes da equipe no CHSCT.

Faça o download do formulário de notificação e enviá-lo para dgi@univ-guyane.fr

Estudante

Contato SUMPPS

Equipe

Medicina do trabalho
As visitas regulares são agendadas pelo DRHM. Os funcionários também podem solicitar uma visita por meio do DRHM, de seu médico de família ou diretamente do serviço de saúde ocupacional, que informará a UG. Os funcionários devem se submeter a um exame médico pelo médico de prevenção a cada 5 anos. Além disso, se eles solicitarem ao médico de prevenção, poderão se submeter a um exame médico a cada ano. Esses exames médicos são realizados durante o horário de trabalho. A administração concede ao funcionário uma licença para comparecer.

Exames médicos regulares
Pode ser introduzida uma vigilância médica especial para determinados funcionários (funcionários com deficiência, mulheres grávidas, funcionários reintegrados após licença médica de longo prazo ou licença de longo prazo, funcionários que ocupam cargos expostos a riscos específicos para sua saúde ou segurança, funcionários que sofrem de patologias específicas etc.).

Vigilância médica
Quando o estado de saúde de um membro da equipe assim o justificar, o médico de prevenção poderá propor ajustes no local de trabalho ou nas condições em que as tarefas são realizadas. Ele também pode propor ajustes temporários nos postos de trabalho ou nas condições de trabalho, especialmente para mulheres grávidas. Se a administração não seguir essas propostas, deverá justificar sua recusa, e o CHSCT deverá ser informado.

Um comitê especializado em saúde, segurança e condições de trabalho (F3SCT) foi criado dentro do comitê de administração social (CSA) da universidade.

Função

O F3SCT é um órgão consultivo que envolve a equipe na prevenção de riscos na universidade. Sua função é ajudar a melhorar a saúde, a segurança e as condições de trabalho dos funcionários.

Missões

A F3SCT examina questões relacionadas a

• a proteção da saúde física e mental, a higiene, a segurança dos funcionários em seu trabalho, a organização do trabalho, o teletrabalho, questões relacionadas à desconexão e mecanismos para regular o uso de ferramentas digitais e a melhoria das condições de trabalho,
• grandes projetos de desenvolvimento que afetem as condições de saúde e segurança ou as condições de trabalho, exceto no caso de reorganização departamental (poderes CSA),
• Trabalhadores com deficiência e trabalhadores lesionados no local de trabalho: implementação de medidas para facilitar o início do trabalho, o retorno ao trabalho, a permanência no trabalho e a adaptação das estações de trabalho.

A F3SCT contribui para a prevenção de riscos ocupacionais e pode propor medidas para prevenir o assédio moral, o assédio sexual e a violência sexual e de gênero.

Ele coopera na preparação de iniciativas de treinamento em saúde e segurança e garante que elas sejam implementadas.

Ele dá sua opinião sobre o programa anual de prevenção, realiza visitas aos departamentos, investiga acidentes, alerta e relata casos de perigo grave e iminente e solicita opiniões de especialistas.

A F3SCT examina todos os documentos relacionados à sua missão

Composição para o período de 2023 a 2026

A CSA SF é composta por representantes da administração, pelo consultor de prevenção e por representantes da equipe indicados pelos representantes da equipe eleitos para a CSA.

Representantes dos funcionários

Decreto nº 2012-571, de 24 de abril de 2012, sobre comitês de saúde, segurança e condições de trabalho em estabelecimentos públicos de ensino superior sob a autoridade do Ministro do Ensino Superior: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2012/4/24/ESRH1200934D/jo/texte

Ordem 2022-222: proclamação dos resultados dos representantes da CSA

Ordem de criação da unidade de escuta de riscos psicossociais

Política de prevenção Saúde e segurança no trabalho UG