L et Centre de Formation des Apprentis (CFA) is een opleidingsinstituut dat sandwichcursussen voor leerlingen aanbiedt. Bij het CFA bieden we hen een algemene opleiding, aangevuld met technologische en praktische training, zodat ze een diploma kunnen behalen en werkervaring kunnen opdoen die de integratie in het bedrijfsleven bevordert.
Mise à jour le 14 september 2023 à 03:27 pm
De beroepsbewijzen op de Kourou IUT vertellen hun verhaal
Gereedschap voor leerlingen
Wij voorzien leerlingen van een aantal documenten om hun integratie te vergemakkelijken, zoals :
Het leerlingenboekje
Het omvat :
- Door de leerling te bereiken doelstellingen ;
- Algemene informatie (status van de leerling, het leercontract, de rol van de CFA);
- Informatie van educatieve aard (de voortgang van de leerling op het werk, het rooster, het CAP);
- Informatie over het volgen van de opleiding van de leerling, zowel binnen het bedrijf als met het opleidingscentrum voor leerlingen.
Het verbindingsdocument
Dit document is bedoeld om de relatie tussen het bedrijf en het opleidingscentrum te waarborgen, en wordt aan de leermeester toevertrouwd. Het vat de doelstellingen van de leerling samen.
Het pendelformulier bedrijf-CFA
Het stelt de leerling in staat om zich voor te bereiden op de uitvoering van activiteiten en het verzamelen van informatie. Dit formulier wordt ingevuld door de leerling in samenwerking met zijn/haar stagebegeleider.
Documenten die aan wisselende studenten moeten worden gegeven
Na inschrijving voor de cursus ontvangt de werkstudent de volgende documenten:
- Het trainingsprogramma en de doelstellingen
- Een lijst van trainers, met hun kwalificaties
- Dienstregelingen
- Beoordelingsprocedures
- De contactgegevens van de persoon die verantwoordelijk is voor de relaties met de jobstudent (aangewezen door het OPCA of de publieke financierende instantie)
- Reglement
- Prijslijst
- Betalingsvoorwaarden
- De financiële voorwaarden die van toepassing zijn in geval van vroegtijdige beëindiging van de cursus
- La handel studentenkaart (binnen 30 dagen na registratie).
Trainingen voor onderdelen
Cursussen aangeboden door de Kourou IUT
LP Computernetwerken en Telecommunicatieberoepen | Kourou
Opleidingssecretaris: Andréa CADELUS | Opleidingsmanager: Jean-Pierre WILLIAM
LP Energiebeheer, Elektriciteit, Duurzame ontwikkeling | Kourou
Pedagogisch secretaresse: Andréa CADELUS | Opleidingsverantwoordelijke: M. Aïssa BENHAMOU
LP Metiers du Markéting Opérationnel | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Mevrouw GEORGIN | Hoofd opleiding: Bassirou DIOP
LP Organisatiebeheer | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Mevrouw GEORGIN | Hoofd opleiding: Abdoul CISSE
LP Distributiehandel
Secretaris educatief : Mevrouw GEORGIN | Trainingscoördinator: Mr Maal ABIA
Cursussen ondersteund door de DFR ST
Master Energie | Cayenne
Opleidingssecretaris: Andréa CADELUS | Opleidingsmanager: LINGUET Laurent
LP Civiele Techniek | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Andréa CADELUS | Opleidingsmanager: M. Ouacène NAIT-RABAH
Cursussen aangeboden door de DFR LSH
LP Toerisme | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Mme GEORGIN | Hoofd opleiding: HADEY-SAINT-LOUIS Marie-Gabrielle
LP Bescherming en ontwikkeling van historisch en cultureel erfgoed | Cayenne
Opleidingssecretaris: Andréa CADELUS | Opleidingsmanager: BELLARDIE Tristan
Cursussen door de DFR SJE
Master in bedrijfsbeheer en administratie | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Ms GEORGIN | Hoofd opleiding: Koulani REZAIRE
Master in de Rechten met als hoofdvak Justitie, Rechtszaken en Procedures (JPP) | Cayenne
Pedagogisch secretaresse: Mevrouw GEORGIN | Hoofd opleidingen: De heer Frédéric BONDIL
Cursussen aangeboden door IUT de Guadeloupe
LP Personeelsbeheer | Guadeloupe
Pedagogisch secretaresse: Mevrouw Cynthia CANAVY | Hoofd opleiding: VILLENEUVE-MARMOT Karine
Leercontract
De leerovereenkomst is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDL) of onbepaalde tijd (CDI) tussen een werknemer en een werkgever in de particuliere of openbare sector. Het stelt de leerling in staat om een sandwichcursus te volgen in een bedrijf onder de verantwoordelijkheid van een leerling-meester en in een opleidingscentrum voor leerlingen (CFA) gedurende 1 tot 3 jaar.
Wie kan een leerling worden?
De maximumleeftijd is 29 (d.w.z. 30 min 1 dag), maar kan in de volgende gevallen verhoogd worden naar 34 (d.w.z. 35 min 1 dag):
- De leerling wil een nieuw contract tekenen om een hoger kwalificatieniveau te behalen dan het reeds behaalde niveau
- Het vorige contract van de leerling werd beëindigd om redenen waar hij geen invloed op had
- Het vorige contract van de leerling werd beëindigd wegens tijdelijke lichamelijke ongeschiktheid In dit geval mag er niet meer dan een jaar tussen de 2 contracten verlopen. In de volgende gevallen is er geen leeftijdslimiet:
- De leerling wordt erkend als een gehandicapte werknemer
- De leerling is van plan een bedrijf op te zetten of over te nemen waarvoor een diploma vereist is (bijv. Acre, Nacre of Cape Individualised Assistance Scheme).
- De leerling is een persoon die geregistreerd staat als sporter op hoog niveau
- De leerling behaalt het beoogde diploma of de beroepskwalificatie niet. In dit geval kan de leertijd met maximaal 1 jaar verlengd worden met een nieuw contract bij een andere werkgever.
Leercontracten
De leerovereenkomst is een schriftelijke privaatrechtelijke overeenkomst. Het kan van beperkte duur zijn (CDL). Als het voor onbepaalde tijd is (CDI), begint het met een leerperiode. Het contract wordt ondertekend door de werkgever en de leerling. Eén exemplaar wordt aan de leerling gegeven en het andere wordt door de werkgever bewaard. Een overeenkomst tussen het opleidingscentrum voor leerlingen, de werkgever en de leerling met de duur van het contract wordt aan het contract gehecht. Als de leerling, de werkgever en het opleidingscentrum voor leerlingen akkoord gaan, kan het contract met maximaal 1 jaar verlengd worden om de cursus te verdubbelen als de leerling het diploma niet behaalt, of om de leerling de kans te geven van richting te veranderen.
Opleiding bij CFA
De leertijd is gebaseerd op het principe van een afwisseling tussen theoretische opleiding in een CFA en praktische opleiding in de gebouwen van de werkgever waarmee de leerling een arbeidsovereenkomst heeft gesloten. De leerling kan binnen 3 maanden voor of na het begin van de leerovereenkomst met de opleiding beginnen. Als dit niet het geval is, kan de leerling op elk moment met de opleiding beginnen, afhankelijk van het tijdschema dat door het opleidingscentrum voor leerlingen is opgesteld. De tijd die op het CFA en in het bedrijf wordt doorgebracht varieert naargelang de gekozen opleiding. Bijvoorbeeld 2 dagen op de CFA en 3 in het bedrijf, of 1 maand op de CFA en 1 maand in het bedrijf.
In-company training
Als onderdeel van het leercontract wordt de persoon die rechtstreeks verantwoordelijk is voor de opleiding van de leerling en als mentor optreedt, de "leermeester" genoemd. De rol van de leermeester is om in samenwerking met het CFA ertoe bij te dragen dat de leerling in het bedrijf vaardigheden verwerft die overeenstemmen met de gezochte kwalificatie en de titel of het diploma waarvoor wordt voorbereid. De werkgever zorgt voor de praktische opleiding van de leerling in het bedrijf. In het bijzonder wijst hij hem taken of functies toe die hem in staat stellen om handelingen of werkzaamheden uit te voeren volgens een jaarlijkse progressie die in overleg tussen het CFA en het bedrijf wordt vastgesteld.
Leerling rechten
Leerlingen hebben dezelfde rechten als de werknemers van het bedrijf, mits ze aan de voorwaarden voldoen. Ze nemen deel aan de beroepsverkiezingen van het bedrijf als ze voldoen aan de verkiezings- en verkiesbaarheidsvoorwaarden. Leerlingen werken dezelfde uren als andere werknemers. De wettelijke werkweek is 35 uur. Trainingstijd op het CFA wordt beschouwd als werkelijke werktijd en telt mee als deel van de werkweek. Leerlingen krijgen een percentage van het minimumloon betaald. Leerlingen hebben recht op de wettelijke 5 weken betaalde vakantie per jaar. De werkgever heeft het recht om te beslissen wanneer de leerling zijn vakantie kan opnemen. Een leerling heeft recht op zwangerschapsverlof in overeenstemming met de geldende regels. Leerlingen kunnen ook vaderschapsverlof opnemen. Bovendien hebben leerlingen recht op 5 extra werkdagen verlof in de maand voorafgaand aan hun examen. Deze dagen komen bovenop betaald verlof en worden doorbetaald.
Professionaliseringscontract
Het professionaliseringscontract is een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever uit de privésector en een werknemer die aan bepaalde criteria voldoet. Het contract kan worden gesloten met elk type particuliere werkgever, behalve particulieren. Het professionaliseringscontract moet schriftelijk worden aangegaan en een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. De werknemer krijgt ondersteuning van een tutor.
Wie komt in aanmerking voor een professionaliseringscontract?
Onder 26
- Jongeren van 25 jaar of ouder (26 min één dag) om hun initiële opleiding af te ronden
- RSA-ontvangers
- Begunstigden van de specifieke solidariteitstoelage (ASS)
- Begunstigden van de tegemoetkoming voor gehandicapte volwassenen (AAH)
- Mensen die hebben geprofiteerd van een enkel integratiecontract (CUI)
Een jonge buitenlander die in het bezit is van een tijdelijke of meerjarige verblijfsvergunning met het woord "student" kan een professionaliseringscontract afsluiten.
Vanaf 26 jaar
- Werkzoekenden van 26 jaar en ouder
- RSA-ontvangers
- Begunstigden van de specifieke solidariteitstoelage (ASS)
- Begunstigden van de tegemoetkoming voor gehandicapte volwassenen (AAH)
- Mensen die hebben geprofiteerd van een enkel integratiecontract (CUI)
Het professionaliseringscontract
Het professionaliseringscontract moet schriftelijk worden opgesteld en kan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd worden ondertekend. Het contract wijst een "mentor" aan binnen het bedrijf.
Goed om te weten: een gedetailleerde beschrijving van de bijbehorende training en de betreffende trainingsorganisatie wordt bij het contract gevoegd.
Contract bepaalde tijd (CDD)
Het contract kan worden afgesloten voor een periode tussen 6 en 12 maanden. De duur van het contract voor bepaalde tijd kan echter worden verlengd tot 36 maanden voor :
- Jongeren tussen 16 en 25 jaar die het onderwijssysteem zonder kwalificaties hebben verlaten
- Ontvangers van de revenu de solidarité active (RSA), de allocation de solidarité spécifique (ASS) en de allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Mensen die hebben geprofiteerd van een enkel integratiecontract (CUI)
Een verlenging is ook mogelijk als de tweede kwalificatie beter is dan of een aanvulling vormt op de eerste, of als de begunstigde de kwalificatie in voorbereiding niet heeft kunnen behalen om redenen zoals het niet slagen voor een examen, moederschap of adoptie, ziekte, een arbeidsongeval of het falen van de opleidingsorganisatie.
Contract voor onbepaalde tijd (CDI)
Het contract omvat training (beroepsopleiding) gedurende een periode van 6 tot 12 maanden aan het begin van het contract. Het kan echter verlengd worden tot 24 maanden voor :
- Jongeren tussen 16 en 25 jaar die het onderwijssysteem zonder kwalificaties hebben verlaten,
- Ontvangers van de revenu de solidarité active (RSA), de allocation de solidarité spécifique (ASS) en de allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Mensen die hebben geprofiteerd van een enkel integratiecontract (CUI).
Het contract wordt verlengd tijdens de werk-studieperiode. Het arbeidscontract wordt voortgezet als een conventioneel vast contract. Het contract kan een proefperiode bevatten. Het mag geen clausule voor beëindiging van de opleiding bevatten.
Training
Het professionaliseringscontract is een werk-studiecontract dat de verwerving van :
- Theoretische kennis in lessen (algemeen, beroeps- of technologisch onderwijs)
- En praktische knowhow binnen een of meer bedrijven.
Het doel is om titels of diploma's te behalen die overeenkomen met kwalificaties :
- Geregistreerd in de National Directory of Professional Certifications (RNCP)
- Of erkend in de classificaties van een nationale bedrijfstak-cao
- Of op de lijst die recht geeft op een certificaat van beroepskwalificatie.
Tot eind december 2021 kunnen mensen in het kader van een experiment een professionaliseringscontract ondertekenen om vaardigheden te verwerven die door de werkgever in overleg met de werknemer zijn vastgesteld. Deze vaardigheden kunnen verschillen van de hierboven vermelde kwalificaties. Inburgeringsbedrijven, tijdelijke inburgeringsbureaus, intermediaire verenigingen en inburgeringswerkplaatsen en -sites kunnen aan dit experiment deelnemen.
Goed om te weten: Houders van een professionaliseringscontract worden niet meegeteld bij de berekening van het aantal werknemers dat tegelijkertijd afwezig is wegens opleidingsverlof.
Het bedrijf
Een professionaliseringscontract kan worden afgesloten met elk type particuliere werkgever, behalve particulieren. Werkgeversgroepen, uitzendbureaus en seizoenswerkgevers zijn niet uitgesloten van de regeling. De regeling is niet van toepassing op werkgevers in de publieke sector (de staat, lokale overheden, openbare administratieve instellingen (EPA's) zoals ziekenhuizen of middelbare scholen).
Leerlingen
Bepaalde stappen die u moet nemen bij het zoeken naar een bedrijf:
- Solliciteren bij bedrijven die al goed bekend staan of in telefoongidsen vermeld zijn
- Neem contact op met de Kamers van Ambachten, Kamers van Koophandel en Industrie, Kamers van Landbouw, enz.
- Neem contact op met de beroepsverenigingen voor het vak in kwestie
- Contact Pôle emploi
- Bezoek de websites van de regionale raden
- Neem contact op met onze CFA voor effectieve hulp bij het vinden van een werkgever.
Bedrijven
De rol van het bedrijf in de opleiding van leerlingen
- Neem de verantwoordelijkheid voor het toezicht op de leerling op de werkplek,
- De knowhow en cultuur van het bedrijf doorgeven,
- Leerlingen helpen vaardigheden te verwerven die overeenkomen met de gezochte kwalificatie en de titel of het diploma dat wordt voorbereid.
Bedrijven die leerlingen kunnen aanwerven
Alle bedrijven in de privésector (diensten, voeding, vrije beroepen, enz.) kunnen leercontracten afsluiten en leerlingen aannemen, met inbegrip van seizoensbedrijven en bedrijven die tijdelijk personeel gebruiken, evenals verenigingen en openbare instellingen waarvan het personeel onder het privaatrecht valt. Voorwaarden zoals uitrusting, werktechnieken, gezondheid en veiligheid en de vaardigheden van de stagebegeleider moeten echter aan de opleiding worden aangepast.
Voordelen voor het bedrijf
- Een jonge, competente en gemotiveerde leerling kan het bedrijf helpen om productiever en efficiënter te worden, door extra ondersteuning te bieden en aan de behoeften van het bedrijf te voldoen.
- Het bedrijf heeft tussen 6 maanden en 4 jaar de tijd om zijn knowhow aan de leerling door te geven, zodat hij of zij inzicht krijgt in de bedrijfscultuur en zich beter aan de werkmethoden kan aanpassen.
- Leerlingen aanwerven heeft ook financiële voordelen voor het bedrijf, zoals vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen, belastingkrediet, regionale bonussen, enz.
Leerlingen aanwerven
Bedrijven die leerlingen willen aanwerven, moeten de onderstaande stappen volgen:
- Een functieprofiel definiëren,
- Publiceer vacatures en werf op het juiste moment aan,
- Sollicitatiegesprekken voeren,
- Stel de verbintenisverklaring op,
- Onderteken en registreer het contract.
Slagingspercentage
Beroepsintegratie 2021-2022
CFA-U cursussen
Filter
CFA-U
Universitair opleidingscentrum voor leerlingen
Beheer
De heer Yannick NZALI-MIGUIM
Prefigurator
-
Mevrouw Nerisa VIRGILE
Medewerker Bedrijfsrelaties
06 94 20 92 37
05 94 32 80 08
05 94 29 78 98
School
Mevrouw Andréa CADELUS
Pedagogisch secretariaat Kourou
05 94 32 80 09
-
Mevrouw GEORGIN Kelly
Pedagogisch secretariaat Cayenne
05 94 29 99 76
-
Mevrouw Naïma SAINT-HILAIRE
Master MAE Manager
Openingstijden
Maandag-dinsdag-woensdag-donderdag: 8u-12.30u en 14u-5u
Vrijdag: 8.00-1.30
Vrijdag: 8.00-1.30
Certificering werd toegekend voor :
- opleidingsinitiatieven
- acties die de validatie van opgedane ervaring mogelijk maken
- opleiding door middel van stages
