Salud, seguridad y condiciones de trabajo

Registro de salud y seguridad en el trabajo

El Registro de Seguridad y Salud en el Trabajo está destinado al personal y a los usuarios de la UG y tiene por objeto registrar cualquier observación o sugerencia relacionada con la prevención de riesgos y la mejora de las condiciones de trabajo.

¿Notas un mal funcionamiento o fallo de una instalación o dispositivo de seguridad, o una situación de riesgo?

¿Es usted víctima o testigo de un accidente o incidente?

¿Qué puede inscribirse en el registro de salud y seguridad en el trabajo?.

Para informar de un problema, pulse aquí

Informes PSR

 Riesgos psicosociales (RPS) se definen como "los riesgos para la salud mental, física y social causados por las condiciones de trabajo y los factores organizativos y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental" (informe del Collège d'expertise Gollac*).

Se han identificado seis dimensiones de riesgo psicosocial:

• las exigencias y la intensidad del trabajo ;
• exigencias emocionales ;
• falta de autonomía y margen de maniobra ;
• la mala calidad de las relaciones sociales y laborales ;
• conflictos de valores ;
• la inseguridad socioeconómica de la situación de

Los empleados de la LGU que sean víctimas o testigos de sufrimientos en el trabajo relacionados con un RPS pueden denunciarlo.

Para notificar un problema, pulse aquí

Este sistema de notificación garantiza estricta confidencialidad de la información.

Puede ponerse en contacto con el asistente de prevención de su unidad de trabajo, el consejero de prevención o un representante del personal de su elección en el F3SCT del CSA (enlace a la lista de miembros). Estos colegas, obligados a mantener la confidencialidad, le proporcionarán una primera escucha y, si es necesario, le remitirán a la unidad de escucha de la UG.

También puede introducir la unidad de escucha UG que trabaja de forma anónima y debe elaborar propuestas para mejorar tus condiciones de trabajo.

Su composición no es fija y puede ajustarse en función de la solicitud del trabajador.

Composición básica de la unidad de escucha :

• El médico de la prevención: Dr DOUCET - CISTC
• F3SCT Secretaria: Marianne PALISSE
• Enfermera universitaria: Dominique FORIER
• Un psicólogo laboral
• El DRHM, si el empleado desea asistir Pascale LEGENDRY

El CISTC (Centre Interprofessionnel de Santé au Travail) ofrece apoyo a los trabajadores con dificultades:

• Un psicólogo laboral o una enfermera de prevención atienden a los trabajadores con cita previa.
• Atención telefónica todas las mañanas de 7.00 a 13.30 en el 05 94 25 56 70.
• Dirección: CISTC, 7 rue de l'Astrobale, route de Suzini (detrás del centro comercial Montjoly 2).
• Los directivos y supervisores son recibidos por la Sra. Michaëlle Malfleury, psicóloga laboral, todos los lunes por la mañana con cita previa.

*Informe del colegio de expertos sobre el seguimiento de los riesgos psicosociales (2011), Measurer les facteurs psychosociaux du risque au travail pour les maîtriser, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité, p. 30.

El registro de notificación de peligro grave e inminente.

Un peligro grave e inminente es "un peligro que puede producir un accidente o una enfermedad con resultado de muerte o que parece que puede provocar una incapacidad permanente o temporal prolongada" y que puede producirse de forma casi inmediata (Circular del Ministro de Trabajo de 25 de marzo de 1993).

Los avisos de peligro grave e inminente se anotan en el registro especial, cuyas páginas están numeradas y autentificadas con el sello del CHSCT. El empresario es responsable de mantener el registro especial a disposición de los representantes del personal en el CHSCT.

Descargar el formulario de notificación y enviarlo a dgi@univ-guyane.fr

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Personal

Medicina del trabajo
Las visitas regulares son programadas por el DRHM. Los trabajadores también pueden solicitar una visita a través del DRHM, de su médico de cabecera o directamente al servicio de salud laboral, que informará a la UG. Los trabajadores deben someterse a un reconocimiento médico por parte del médico de prevención cada 5 años. Además, si así lo solicitan al médico de prevención, pueden someterse a un reconocimiento médico cada año. Estos reconocimientos médicos tienen lugar durante las horas de trabajo. La administración concede al trabajador un permiso para asistir.

Revisiones médicas periódicas
Puede establecerse una vigilancia médica especial para determinados trabajadores (trabajadores discapacitados, mujeres embarazadas, trabajadores reincorporados tras una baja por enfermedad de larga duración o un permiso de larga duración, trabajadores que ocupan puestos expuestos a riesgos particulares para su salud o su seguridad, trabajadores que padecen patologías particulares, etc.).

Vigilancia médica
Cuando el estado de salud de un miembro del personal lo justifique, el médico de prevención podrá proponer adaptaciones del puesto de trabajo o de las condiciones de ejercicio de las funciones. También puede proponer adaptaciones temporales del puesto de trabajo o de las condiciones de trabajo, en particular para las mujeres embarazadas. Si la administración no sigue estas propuestas, debe motivar su negativa e informar al CHSCT.

Se ha creado un comité especializado en salud, seguridad y condiciones de trabajo (F3SCT) dentro del comité de administración social (CSA) de la universidad.

Papel

El F3SCT es un órgano consultivo que implica al personal en la prevención de riesgos en la universidad. Su función es contribuir a mejorar la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo del personal.

Misiones

F3SCT examina cuestiones relacionadas con

• la protección de la salud física y mental, la higiene, la seguridad de los empleados en su trabajo, la organización del trabajo, el teletrabajo, las cuestiones relacionadas con la desconexión y los mecanismos para regular el uso de herramientas digitales, y la mejora de las condiciones de trabajo,
• los grandes proyectos de desarrollo que afecten a las condiciones de salud y seguridad o a las condiciones de trabajo, salvo en caso de reorganización departamental (competencias CSA),
• Trabajadores discapacitados y trabajadores lesionados en el lugar de trabajo: aplicación de medidas para facilitar la incorporación al trabajo, la reincorporación al trabajo, la permanencia en el trabajo y la adaptación de los puestos de trabajo.

F3SCT contribuye a la prevención de riesgos laborales y puede proponer medidas para prevenir el acoso psicológico, el acoso sexual y la violencia de género y sexual.

Coopera en la preparación de iniciativas de formación sobre salud y seguridad y vela por su aplicación.

Emite su dictamen sobre el programa anual de prevención, realiza visitas a los departamentos, investiga los accidentes, alerta e informa de los casos de peligro grave e inminente y solicita dictámenes de expertos.

F3SCT examina todos los documentos relacionados con su misión

Composición para el periodo 2023-2026

El CAE SF está compuesto por representantes de la administración, el consejero de prevención y representantes del personal designados por los representantes del personal elegidos para el CAE.

Representantes de los trabajadores

Decreto nº 2012-571, de 24 de abril de 2012, relativo a los comités de salud, seguridad y condiciones de trabajo en los establecimientos públicos de enseñanza superior bajo la autoridad del Ministro de Enseñanza Superior : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2012/4/24/ESRH1200934D/jo/texte

Orden 2022-222 proclamación de los resultados de los representantes en el CSA

Orden por la que se crea la unidad de escucha de Riesgos Psicosociales

Política de prevención Salud y seguridad en el trabajo UG