Gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden

Register voor gezondheid en veiligheid op het werk

Het beroepsgezondheids- en veiligheidsregister is bedoeld voor het personeel en de gebruikers van de UG en is bedoeld om alle opmerkingen of suggesties met betrekking tot risicopreventie en de verbetering van de werkomstandigheden vast te leggen.

Merkt u een storing of defect van een veiligheidsinstallatie of -apparaat, of een risicosituatie op?

Bent u slachtoffer of getuige van een ongeval of incident?

Wat kan er in het beroepsgezondheids- en veiligheidsregister worden opgenomen?.

Een probleem melden, klik hier

Rapportage PSR

 Psychosociale risico's (RPS) worden gedefinieerd als "risico's voor de geestelijke, lichamelijke en sociale gezondheid veroorzaakt door werkomstandigheden en organisatorische en relationele factoren die waarschijnlijk een wisselwerking hebben met het geestelijk functioneren" (rapport van het Collège d'expertise Gollac*).

Er zijn zes psychosociale risicodimensies geïdentificeerd:

• de eisen en intensiteit van het werk ;
• emotionele eisen ;
• gebrek aan autonomie en manoeuvreerruimte ;
• de slechte kwaliteit van de sociale en arbeidsverhoudingen ;
• waardeconflicten ;
• de sociaal-economische onzekerheid van de situatie van

LGU-werknemers die slachtoffer of getuige zijn van leed op het werk dat verband houdt met een RPS, kunnen dit melden.

Een probleem melden, klik hier

Dit rapportagesysteem garandeert strikte vertrouwelijkheid van informatie.

U kunt contact opnemen met de preventieassistent in uw werkeenheid, de preventieadviseur of een personeelsvertegenwoordiger van uw keuze van de F3SCT van de CSA (link naar ledenlijst). Deze collega's, die tot geheimhouding verplicht zijn, zullen een eerste luisterend oor bieden en u, indien nodig, doorverwijzen naar de luisterunit van de UG.

U kunt ook de luistereenheid UG die anoniem werkt en voorstellen moet opstellen om uw arbeidsomstandigheden te verbeteren.

De samenstelling ligt niet vast en kan worden aangepast aan het verzoek van de werknemer.

Basissamenstelling van de luistereenheid :

• De preventiedokter: Dr. DOUCET - CISTC
• F3SCT Secretaris: Marianne PALISSE
• Universitair verpleegkundige: Dominique FORIER
• Een arbeidspsycholoog
• De DRHM, als de werknemer aanwezig wil zijn Pascale LEGENDRY

Het CISTC (Centre Interprofessionnel de Santé au Travail) biedt ondersteuning aan werknemers in moeilijkheden:

• Een arbeidspsycholoog of een preventieverpleegkundige kan werknemers op afspraak bezoeken.
• Telefonische service elke ochtend van 7.00 tot 13.30 uur op 05 94 25 56 70.
• Adres: CISTC, 7 rue de l'Astrobale, route de Suzini (achter het winkelcentrum Montjoly 2).
• Managers en supervisors worden elke maandagochtend op afspraak ontvangen door mevrouw Michaëlle Malfleury, een arbeidspsycholoog.

*Rapport van het college van deskundigen over de monitoring van psychosociale risico's (2011), Measurer les facteurs psychosociaux du risque au travail pour les maîtriser, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité, p. 30.

Het register voor het melden van ernstig en dreigend gevaar.

Een ernstig en dreigend gevaar is "een gevaar dat een ongeval of ziekte kan veroorzaken met de dood tot gevolg of dat waarschijnlijk zal leiden tot permanente of tijdelijke langdurige arbeidsongeschiktheid" en dat zich waarschijnlijk vrijwel onmiddellijk zal voordoen (Ccirculaire van de minister van Arbeid van 25 maart 1993).

Kennisgevingen van ernstig en dreigend gevaar worden opgenomen in het speciale register, waarvan de bladzijden genummerd en gewaarmerkt zijn door het stempel van het CHSCT. De werkgever is verantwoordelijk voor het beschikbaar houden van het speciale register voor personeelsvertegenwoordigers in het CHSCT.

Het meldingsformulier downloaden en stuur het naar dgi@univ-guyane.fr

Student

Neem contact op met SUMPPS

Personeel

Arbeidsgeneeskunde
Regelmatige bezoeken worden gepland door de DRHM. Werknemers kunnen ook een bezoek aanvragen via de DRHM, via hun huisarts, of rechtstreeks bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, die de UG zal informeren. Werknemers moeten elke 5 jaar een medisch onderzoek door de preventiearts ondergaan. Daarnaast kunnen zij, op verzoek van de preventiearts, elk jaar een medisch onderzoek ondergaan. Deze medische onderzoeken vinden plaats tijdens de werkuren. De administratie geeft de werknemer verlof om aanwezig te zijn.

Regelmatige medische controles
Voor bepaalde werknemers (gehandicapte werknemers, zwangere vrouwen, werknemers die herplaatst worden na een langdurig ziekteverlof of een langdurig verlof, werknemers die functies bekleden die blootgesteld zijn aan bijzondere risico's voor hun gezondheid of veiligheid, werknemers die lijden aan bijzondere pathologieën, enz.)

Medisch toezicht
Wanneer de gezondheidstoestand van een personeelslid dit rechtvaardigt, kan de preventiearts aanpassingen van de werkplek of de werkomstandigheden voorstellen. Hij kan ook tijdelijke aanpassingen van de werkplek of de arbeidsomstandigheden voorstellen, met name voor zwangere vrouwen. Indien de administratie deze voorstellen niet opvolgt, moet zij haar weigering motiveren en het CHSCT op de hoogte brengen.

Er is een gespecialiseerde commissie voor gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden (F3SCT) opgericht binnen de sociale bestuurscommissie (CSA) van de universiteit.

Rol

De F3SCT is een adviesorgaan dat het personeel betrekt bij risicopreventie aan de universiteit. Het heeft als taak om de gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden van het personeel te helpen verbeteren.

Missies

F3SCT onderzoekt kwesties met betrekking tot

• de bescherming van de fysieke en mentale gezondheid, hygiëne, de veiligheid van werknemers op het werk, de organisatie van het werk, telewerken, kwesties met betrekking tot het verbreken van de verbinding en mechanismen voor het reguleren van het gebruik van digitale hulpmiddelen, en de verbetering van de arbeidsomstandigheden,
• grote ontwikkelingsprojecten die van invloed zijn op de gezondheids- en veiligheidsomstandigheden of de arbeidsvoorwaarden, behalve in het geval van departementale reorganisatie (CSA-bevoegdheden),
• Gehandicapte werknemers en werknemers die gewond zijn geraakt op het werk: implementatie van maatregelen om het gemakkelijker te maken om aan het werk te gaan, weer aan het werk te gaan, aan het werk te blijven en werkplekken aan te passen.

F3SCT draagt bij aan de preventie van beroepsrisico's en kan maatregelen voorstellen om psychologische intimidatie, seksuele intimidatie en gendergerelateerd en seksueel geweld te voorkomen.

Het werkt mee aan de voorbereiding van gezondheids- en veiligheidsopleidingsinitiatieven en zorgt ervoor dat deze worden uitgevoerd.

Het geeft zijn mening over het jaarlijkse preventieprogramma, voert afdelingsbezoeken uit, onderzoekt ongevallen, waarschuwt en rapporteert gevallen van ernstig en dreigend gevaar en vraagt deskundigen om advies.

F3SCT onderzoekt alle documenten met betrekking tot haar missie

Samenstelling voor de periode 2023-2026

De CSA SF bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie, de preventieadviseur en personeelsvertegenwoordigers die door de in de CSA verkozen personeelsvertegenwoordigers worden aangesteld.

Vertegenwoordigers van werknemers

Decreet nr. 2012-571 van 24 april 2012 inzake gezondheids-, veiligheids- en arbeidsomstandighedencommissies in openbare instellingen voor hoger onderwijs onder het gezag van de minister voor Hoger Onderwijs : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2012/4/24/ESRH1200934D/jo/texte

Besluit 2022-222 afkondiging van de resultaten van de afgevaardigden naar de CSA

Besluit tot oprichting van de luisterunit Psychosociale Risico's

Preventiebeleid Gezondheid en veiligheid op het werk UG