Le rol van de Guyana Occupational Health and Prevention Service (SPSTG) is het voorkomen van verslechtering van de gezondheid van werknemers als gevolg van hun werk, met als doel de fysieke en mentale gezondheid van werknemers gedurende hun hele loopbaan te behouden. De dienst voor preventieve geneeskunde wordt geleid door een multidisciplinair team onder leiding en coördinatie van een bedrijfsarts. Deze voert zijn medische activiteit uit in volledige onafhankelijkheid en in overeenstemming met de bepalingen van de Code de la santé publique. Hij handelt uitsluitend in het belang van de gezondheid en veiligheid van de werknemers die onder zijn toezicht staan.
De Université de Guyane maakt gebruik van de diensten van de Service de prévention en santé et sécurité au travail de Guyane (SPSTG), die gevestigd is op 7 rue de l'Astrolabe in Rémire Montjoly.
- Alle universiteitsmedewerkers moeten bij indiensttreding en ten minste elke 5 jaar een verplichte medische keuring ondergaan.
- Werknemers met bijzondere risico's (banen met een hoog risico of banen die speciale vaardigheden vereisen, bijzondere medische aandoeningen, gehandicapten en zwangere vrouwen) worden onderworpen aan een jaarlijkse controle.
- Terugkeer op het werk is ook verplicht na een arbeidsongeval, langdurig ziekteverlof of zwangerschapsverlof.
- Medische onderzoeken kunnen worden uitgevoerd op verzoek van het personeel, de administratie of de arts. Alle leden van de medische afdeling zijn gebonden aan het beroepsgeheim.
Je kunt een afspraak aanvragen met de afdeling Bedrijfsgeneeskunde via de afdeling Personeelszaken en Middelen. Om de bedrijfsarts te voorzien van de informatie die nodig is om ervoor te zorgen dat uw blootstelling op de juiste manier wordt behandeld, vragen wij u uw gegevens in te vullen en naar ons op te sturen. Individueel risico- en arbeidsomstandighedenblad.
Hoe meld ik een arbeidsongeval?
Bij een ongeval op het werk of tijdens werktijd moet de werknemer binnen 24 uur en zo snel mogelijk de direct leidinggevende op de hoogte stellen of laten stellen, met details over de locatie en omstandigheden van het ongeval en de identiteit van eventuele getuigen.
Je kunt je lijnmanager vragen om een "certificaat van overname van verantwoordelijkheid" voor de kosten, zodat je niet vooruit hoeft te betalen aan zorgverleners. Dit certificaat bindt de administratie niet over de vraag of het ongeval al dan niet aan jou toe te schrijven is. Als na onderzoek van de zaak blijkt dat het ongeval niet kan worden toegeschreven aan de dienst, moet je de gemaakte kosten rechtstreeks aan de zorgverleners betalen en vervolgens de terugbetaling van de ziekteverzekering vragen aan je socialezekerheidsfonds. Als er geen dekkingsbewijs is, worden de gemaakte kosten vergoed op vertoon van de originele behandelingsverslagen en recepten. U hoeft uw vergoedingsaanvragen niet naar uw ziekenfonds of uw ziekenfonds te sturen. De carte vitale mag niet worden gebruikt. Hieronder vindt u de link naar de Gids voor ongevallen op de werkplek.
Hoe meld je een beroepsziekte?
Een beroepsziekte verschilt van een arbeidsongeval in die zin dat ze het gevolg is van min of meer langdurige blootstelling aan een risico dat bestaat bij de normale uitoefening van het werk.
Sommige ziekten kunnen lange tijd na blootstelling optreden (sommige asbestgerelateerde ziekten kunnen bijvoorbeeld veertig jaar na blootstelling worden herkend).
Er wordt onderscheid gemaakt tussen :
- beroepsziekten die zijn opgenomen in de tabellen in de bijlage bij het wetboek van sociale zekerheid en waarvoor de criteria voor erkenning zijn vastgesteld: aanduiding van de ziekte, tijdslimiet voor dekking, minimale duur van blootstelling aan het risico en werk dat de ziekte kan veroorzaken.
- De tabellen met beroepsziekten kunnen worden geraadpleegd op de website van het INRS.
- Ziekten die niet in de tabellen met beroepsziekten staan, bekend als "ziekten buiten de tabel".
Om een beroepsziekte aan te geven, moet je naar een arts gaan om de verwondingen te laten diagnosticeren. De arts moet een "eerste medisch attest" opstellen met vermelding van de aard van de ziekte en de plaats van de letsels die het gevolg zijn van de aandoening waaraan je lijdt, het mogelijke verband tussen deze pathologie en je activiteit en, indien nodig, een kennisgeving van werkonderbreking opstellen met vermelding van de duur en de bijbehorende behandeling. Dit medisch attest moet zo snel mogelijk worden opgesteld.
Je moet je direct leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte stellen en ten minste het aangifteformulier en het eerste medische certificaat opsturen en, indien van toepassing, de ziekmelding.
Hieronder staat de link naar de Gids voor beroepsziekten
SSCT
Gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden
Mevrouw Hélène RANVIER
Preventieadviseur
