Lfunção do Serviço de Prevenção e Saúde Ocupacional da Guiana (SPSTG) é evitar qualquer deterioração na saúde dos funcionários como resultado de seu trabalho, com o objetivo de preservar a saúde física e mental dos funcionários durante toda a sua carreira. O serviço de medicina preventiva é administrado por uma equipe multidisciplinar liderada e coordenada por um médico do trabalho. Esse último realiza sua atividade médica com total independência e em conformidade com as disposições do Código de Saúde Pública. Ele atua no interesse exclusivo da saúde e da segurança dos funcionários sob sua supervisão.
A Université de Guyane utiliza os serviços do Service de prévention en santé et sécurité au travail de Guyane (SPSTG), localizado na 7 rue de l'Astrolabe, em Rémire Montjoly.
- Todos os funcionários da universidade devem se submeter a um exame médico obrigatório no momento da contratação e, no mínimo, a cada 5 anos.
- Os funcionários que apresentam riscos específicos (trabalhos de alto risco ou trabalhos que exigem habilidades especiais, condições médicas especiais, pessoas com deficiência e mulheres grávidas) estão sujeitos a um check-up anual.
- As visitas de retorno ao trabalho também são obrigatórias após um acidente de trabalho, licença médica de longo prazo ou licença maternidade.
- Os exames médicos podem ser realizados a pedido da equipe, da administração ou do médico. Todos os membros do Departamento Médico são obrigados a manter sigilo profissional.
Você pode solicitar uma consulta com o Departamento de Saúde Ocupacional no Departamento de Recursos Humanos e Recursos. Para fornecer ao médico do trabalho as informações necessárias para garantir que sua exposição seja tratada adequadamente, preencha e envie-nos seus dados. Ficha de risco individual e condições de trabalho.
Como faço para relatar um acidente de trabalho?
Caso ocorra um acidente no trabalho, o funcionário deve informar ou providenciar para que o superior imediato seja informado dentro de 24 horas e o mais rápido possível, fornecendo detalhes do local e das circunstâncias do acidente e a identidade de quaisquer testemunhas.
Você pode solicitar ao seu gerente de linha um "certificado de assunção de responsabilidade" pelos custos, para que não tenha que pagar antecipadamente aos prestadores de serviços de saúde. Esse certificado não vincula a administração quanto ao fato de o acidente ser ou não atribuível a você. Consequentemente, se, após a análise do caso, for constatado que o acidente não é reconhecido como atribuível ao serviço, você terá que pagar os custos incorridos diretamente aos prestadores de serviços de saúde e, em seguida, solicitar o reembolso do seu fundo de previdência social de acordo com o esquema de seguro de saúde. Na ausência de um certificado de cobertura, os custos incorridos serão reembolsados mediante a apresentação dos registros originais do tratamento e das receitas médicas. Não é necessário enviar seus pedidos de reembolso à sua caixa de previdência social ou à sua mutuelle. A carte vitale não deve ser usada. Abaixo está o link para o Guia de acidentes no local de trabalho.
Como declarar uma doença ocupacional?
Uma doença ocupacional difere de um acidente de trabalho pelo fato de ser o resultado de uma exposição mais ou menos prolongada a um risco que existe no curso normal do trabalho.
Algumas doenças podem aparecer muito tempo após a exposição (algumas doenças relacionadas ao amianto, por exemplo, podem ser reconhecidas quarenta anos após a exposição).
É feita uma distinção entre :
- doenças profissionais constantes das tabelas anexas ao Código da Previdência Social, para as quais estão definidos os critérios de reconhecimento: designação da doença, prazo de cobertura, tempo mínimo de exposição ao risco e trabalho suscetível de causar a doença.
- As tabelas de doenças ocupacionais podem ser consultadas no site do INRS.
- Doenças não listadas nas tabelas de doenças ocupacionais, conhecidas como "doenças fora da tabela".
Para declarar uma doença ocupacional, você precisa ir a um médico para que as lesões sejam diagnosticadas. O médico deve redigir um "atestado médico inicial" indicando a natureza da doença e o local das lesões resultantes da condição da qual você está sofrendo, a possível ligação entre essa patologia e sua atividade e, se necessário, redigir um aviso de interrupção do trabalho especificando sua duração e o tratamento relacionado. Esse atestado médico deve ser emitido o mais rápido possível.
Você deve notificar seu superior imediato o mais rápido possível e enviar, pelo menos, o formulário de declaração e o atestado médico inicial e, se aplicável, o aviso de licença médica.
Abaixo está o link para o Guia de doenças ocupacionais
SSCT
Saúde, segurança e condições de trabalho
Sra. Hélène RANVIER
Consultor de prevenção
