Ll papel del Servicio de Prevención y Salud Laboral de Guayana (SPSTG) es prevenir cualquier deterioro de la salud de los trabajadores como consecuencia de su trabajo, con el objetivo de preservar la salud física y mental de los empleados a lo largo de toda su carrera. El servicio de medicina preventiva está a cargo de un equipo multidisciplinar dirigido y coordinado por un médico del trabajo. Éste ejerce su actividad médica con total independencia y respetando las disposiciones del Código de Salud Pública. Actúa en interés exclusivo de la salud y la seguridad de los trabajadores bajo su supervisión.
La Universidad de Guyana utiliza los servicios del Service de prévention en santé et sécurité au travail de Guyane (SPSTG), situado en el número 7 de la rue de l'Astrolabe, en Rémire Montjoly.
- Todos los empleados de la Universidad deben someterse a un reconocimiento médico obligatorio en el momento de su contratación y, como mínimo, cada 5 años.
- Los trabajadores que presenten riesgos particulares (trabajos de alto riesgo o que requieran competencias especiales, condiciones médicas especiales, personas discapacitadas y mujeres embarazadas) se someten a un chequeo anual.
- Las visitas de reincorporación al trabajo también son obligatorias tras un accidente laboral, una baja por enfermedad de larga duración o una baja por maternidad.
- Pueden realizarse reconocimientos médicos a petición del personal, de la administración o del médico. Todos los miembros del Departamento Médico están sujetos al secreto profesional.
Puede solicitar una cita con el Servicio de Salud Laboral desde el Departamento de Recursos Humanos y Recursos. Con el fin de facilitar al médico del trabajo la información necesaria para que su exposición sea tratada adecuadamente, rellene y envíenos sus datos. Ficha individual de riesgos y condiciones de trabajo.
¿Cómo informar de un accidente laboral?
En caso de accidente de trabajo, el trabajador debe informar o hacer informar a su superior jerárquico en un plazo de 24 horas y lo más rápidamente posible, precisando el lugar y las circunstancias del accidente, así como la identidad de los testigos.
Puede solicitar a su superior jerárquico un "certificado de asunción de responsabilidad" de los gastos, para no tener que pagar por adelantado a los proveedores de asistencia sanitaria. Este certificado no vincula a la administración en cuanto a si el accidente le es imputable o no. Por consiguiente, si tras examinar el caso resulta que el accidente no se reconoce como imputable al servicio, tendrá que abonar los gastos ocasionados directamente a los prestadores de asistencia sanitaria y, a continuación, solicitar el reembolso del régimen del seguro de enfermedad a su caja de la Seguridad Social. En ausencia de un certificado de cobertura, los gastos en que haya incurrido le serán reembolsados previa presentación de los historiales médicos y las recetas originales. No es necesario que envíe las solicitudes de reembolso a su Seguridad Social ni a su mutua. No debe utilizar la carte vitale. A continuación encontrará el enlace al Guía de accidentes laborales.
¿Cómo declarar una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional se diferencia de un accidente de trabajo en que es el resultado de una exposición más o menos prolongada a un riesgo que existe en el curso normal del trabajo.
Algunas enfermedades pueden aparecer mucho tiempo después de la exposición (algunas enfermedades relacionadas con el amianto, por ejemplo, pueden reconocerse cuarenta años después de la exposición).
Se distingue entre :
- las enfermedades profesionales enumeradas en los cuadros anexos al Código de la Seguridad Social, para las que se definen los criterios de reconocimiento: designación de la enfermedad, plazo de cobertura, duración mínima de exposición al riesgo y trabajo susceptible de provocar la enfermedad.
- Los cuadros de enfermedades profesionales pueden consultarse en el sitio web del INRS.
- Enfermedades que no figuran en los cuadros de enfermedades profesionales, conocidas como "enfermedades fuera del cuadro".
Para declarar una enfermedad profesional, debe acudir a un médico para que le diagnostique las lesiones. El médico debe redactar un "certificado médico inicial" en el que se indique la naturaleza de la enfermedad y la localización de las lesiones derivadas de la afección que padece, la posible relación entre esta patología y su actividad y, si es necesario, redactar un parte de baja laboral en el que se especifique su duración y el tratamiento correspondiente. Este certificado médico debe elaborarse lo antes posible.
Debe informar a su superior jerárquico lo antes posible y enviarle, como mínimo, el formulario de declaración y el certificado médico inicial y, en su caso, el parte de baja por enfermedad.
A continuación figura el enlace al Guía de enfermedades profesionales
SSCT
Salud, seguridad y condiciones de trabajo
Sra. Hélène RANVIER
Asesor de prevención
