Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

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La Universidad de Guyana se compromete a mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo. Su objetivo es proteger la salud de su personal y mejorar el rendimiento global de la organización (operativo, económico, social y medioambiental).

Un enfoque estructurado

La acción se basa en :

Una ambición compartida Mejorar el trabajo para promover la salud y el rendimiento.
Un perímetro definido seis grandes temas relativos a las condiciones de trabajo, tratados de forma progresiva e interconectada.
Una metodología rigurosa Un enfoque QVCT adaptado, que implique a todas las partes interesadas y ponga a prueba nuevas prácticas.

Un comité dedicado a la calidad de vida en el lugar de trabajo

Le Comité directivo de QVCT-Prévention RPS desempeña un papel clave. Evalúa los proyectos de mejora, supervisa su aplicación y desempeña un papel activo en la prevención de los riesgos psicosociales.

Comprender los riesgos psicosociales (RPS)

En riesgos psicosociales (RPS) se refieren al impacto negativo del trabajo en la salud mental, física y social. Según el informe del Collège d'expertise Gollac, se han identificado seis factores principales:

Exigencias e intensidad del trabajo
Exigencias emocionales
Falta de autonomía
Calidad de las relaciones laborales
Valores en conflicto
Inseguridad laboral

Manifestaciones de RPS

RPS puede verse en :

Estrés Desequilibrio entre las obligaciones laborales y los recursos disponibles.
Violencia interna acoso moral o sexual, exacerbaron los conflictos.
Violencia externa agresiones, amenazas o insultos por parte de terceros.

Estos riesgos pueden derivarse de la propia actividad o de la forma en que se organiza el trabajo.

Apoyo a los agentes

La Universidad de Guyana cuenta con una serie de medidas para ayudar al personal que se enfrenta al RPS:

Red PAS (MGEN) servicio gratuito, anónimo y confidencial con un psicólogo, disponible el 0 805 500 005 (8.30 h-18.30 h).
Servicio de prevención de salud laboral Un equipo de profesionales a su disposición.
Plan de formación Entre las actividades del Grupo figuran la sensibilización sobre la RPS, la formación de directivos y la introducción de éstos en los primeros auxilios en salud mental.
Experiencia ergonómica Evaluación de los puestos de trabajo y recomendaciones de mejora.

Este vídeo presenta las buenas prácticas estándar para mejorar la instalación del puesto de trabajo con pantalla. Se puede solicitar material ergonómico, a través del jefe de servicio, a la DRHM (sillón, reposapiés) y de la DNUM (ratón ergonómico, doble pantalla). Para cualquier necesidad específica, se puede solicitar asesoramiento adicional (médico laboral o ergónomo).

Contactos útiles

La Departamento de Recursos Humanosel asesores y auxiliares de prevención están disponibles para dirigir a los agentes a los servicios apropiados.

La Universidad de Guyana está tomando medidas concretas para mejorar calidad de vida en el trabajo y prevención eficaz de riesgos psicosociales.