L’Université de Guyane s’engage pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. Son objectif : préserver la santé des agents et renforcer la performance globale de l’organisation (opérationnelle, économique, sociale et environnementale).
Une approche structurée
L’action repose sur :
- Une ambition commune : améliorer le travail pour favoriser la santé et la performance.
- Un périmètre défini : six grands thèmes liés aux conditions de travail, traités progressivement et de manière interconnectée.
- Une méthodologie rigoureuse : une démarche QVCT adaptée, impliquant tous les acteurs et testant de nouvelles pratiques.
Un comité dédié à la qualité de vie au travail
Le comité de pilotage QVCT-Prévention RPS joue un rôle clé. Il évalue les projets d’amélioration, suit leur mise en œuvre et participe activement à la prévention des risques psychosociaux.
Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les impacts négatifs du travail sur la santé mentale, physique et sociale. Selon le rapport du Collège d’expertise Gollac, six facteurs principaux sont identifiés :
- Exigences et intensité du travail
- Exigences émotionnelles
- Manque d’autonomie
- Qualité des relations de travail
- Conflits de valeurs
- Insécurité de l’emploi
Manifestations des RPS
Les RPS se traduisent par :
- Le stress : déséquilibre entre les contraintes du travail et les ressources disponibles.
- Les violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés.
- Les violences externes : agressions, menaces ou insultes par des tiers.
Ces risques peuvent découler de l’activité elle-même ou de l’organisation du travail.
Un accompagnement pour les agents
L’Université de Guyane propose plusieurs dispositifs pour aider les agents confrontés aux RPS :
- Réseau PAS (MGEN) : service gratuit, anonyme et confidentiel avec un psychologue, disponible au 0 805 500 005 (8h30-18h30).
- Service de prévention en santé au travail : une équipe de professionnels à disposition.
- Expertise en ergonomie : évaluation des postes de travail et recommandations d’amélioration.
- Plan de formation : sensibilisation aux RPS, formation des managers et initiation au secourisme en santé mentale.
Contacts utiles
La Direction des Ressources Humaines, le conseiller et les assistants de prévention sont disponibles pour orienter les agents vers les services adaptés.
L’Université de Guyane agit concrètement pour une meilleure qualité de vie au travail et une prévention efficace des risques psychosociaux.
SSCT
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Mme Hélène RANVIER
Conseillère de prévention
