LP Personeelsbeheer: Assistent

Het doel van de cursus is om middenmanagers en onmiddellijk operationele managers op te leiden. Personeelscoördinatoren zijn autonome managers die verantwoordelijk zijn voor de coördinatie van het operationele beheer van werknemers. De snel veranderende regelgeving (sociale dialoog, opleiding, soorten arbeidscontracten, overuren, enz.) en het meer geïndividualiseerde beheer van werknemers maken de administratieve procedures complexer en vereisen technici die gespecialiseerd zijn in het regelmatige beheer van al deze aspecten (van het opstellen van arbeidscontracten tot de eindafrekening, inclusief het opstellen van loonstrookjes, het beheer van werktijden en het controleren van personeelsdossiers). Deze personeelscoördinatoren fungeren als interface tussen het management, het middenkader en de werknemer.

Licentiehouders zullen daarom vaardigheden hebben in het administratief beheer van werknemers, evenals technische, juridische, communicatie- en IT-vaardigheden met betrekking tot HRM.

De professionele graad is gericht op multi-vaardigheid om de inzetbaarheid van studenten op alle gebieden van HR-management te garanderen (juridisch management, salarisadministratie, werving, motivatie, GPEC, beloningsbeleid, training, prestatiemanagement, administratief management, conflictmanagement, intercultureel management, gedelokaliseerd management, interne communicatie, management van gedetacheerd en/of expatriate personeel, relaties, sociaal, controle op sociaal beheer, beheer van arbeidsovereenkomsten, vertrekbeheer, beoordelingen, gesprekken, risicobeheer en -preventie, sociale relaties, arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid op het werk, introductie en integratie, HR-planning, bedrijfscultuur, veranderingsbeheer, organisatiemethoden en -ontwikkeling, enz.)

De eerste prioriteit is om studenten in staat te stellen direct aan het werk te gaan, met de mogelijkheid om later door te stromen naar een master met gevalideerde beroepservaring.

Disciplinaire vaardigheden

• Het vermogen om een team te managen en te begeleiden;
• Communiceren en werken in teamverband;
• Logistieke processen beheren ;
• Je carrièreplan opstellen ;
• Inzicht in interne en externe communicatiebehoeften ;
• Jezelf uitdrukken in het Engels in een professionele omgeving;
• Het bedrijf adviseren over strategische ontwikkelingen;
• Ontwerpen van wervings- en loopbaanmanagementprocessen;
• Eenvoudige juridische vragen beantwoorden ;
• Prestatiebewakingsindicatoren instellen ;
• Samenvattende documenten schrijven ;
• Goede algemene, economische en juridische kennis;
• Inzicht in de uitdagingen van het beheer van informatiesystemen;
• Goed overweg kunnen met kantoorsoftware;
• Professionele documenten schrijven;
• Weten hoe je intern communiceert met collega's en superieuren;

Vakspecifieke vaardigheden

• De basisconcepten en instrumenten van boekhouding, financieel management, financiële analyse en human resources onder de knie krijgen;
• Beheer individuele werknemersdossiers;
• Contacten onderhouden met overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties;
• Individuele verzoeken van werknemers verzamelen en alle informatie met betrekking tot hun carrièrepad voorbereiden;
• Opstellen van de sociale balans en HR-dashboards die nodig zijn voor besluitvorming door de HR-afdeling;
• Het opzetten en bewaken van een wervingsproces en trainingstechniek;
• Beantwoord de belangrijkste sociale en juridische vragen van managers en werknemers;

Aanwervingsniveau : Bac + 2 (120 ECTS)

Toegankelijk in :  alternerende opleiding (leercontract of beroepsopleidingscontract)

Vereiste opleiding :

• GOAL (GEA, GACO, enz.)
• BTS CG
• DCG Opleiding
• L2 AES, SEG,
• Andere Bac+2 en gelijkwaardig

Voor bepaalde groepen kan een VAPP (Validation of Personal and Professional Experience) worden aangevraagd voordat de aanvraag wordt ingediend, met name voor houders van beroepskwalificaties of universitaire diploma's (DU).

De cursus kan toegankelijk zijn onder het VAE-programma zodra de aanvraag is ingediend.

Toelatingseisen
Beroepsopleidingen zijn nationale diploma's en studenten worden aangenomen op basis van een sollicitatie en eventueel een gesprek. Per academische sessie zijn 20 tot 25 plaatsen beschikbaar.

Toelating is gebaseerd op een beoordeling van de aanvraag (CV, begeleidende brief, carrièreplan, baccalaureaatscijfers, Bac+2-cijfers, werkervaring, VAE, VAPP, enz.)

Registratie
Toepassing: 1^tijdperk sessie tussen mei en juni; Mogelijk een 2^th sessie tussen juli en augustus, afhankelijk van beschikbare plaatsen

Bekendmaking van de resultaten: medio juni voor de 1^tijdperk sessie en half september voor de 2e^th sessie
Start cursus: begin oktober
Einde cursus: eind september

Carrièremogelijkheden
HR-assistent, managementassistent, trainingsassistent, trainingsmanager, HR-manager, operationeel manager, manager personeelszaken, HR-manager, manager sociale relaties, payrollmanager, HR-ontwikkelingsmanager, manager competentiemanagement, manager loopbaan en mobiliteit, personeelsmanager, personeelsfunctionaris, personeelsmanager, payrollassistent, HR-directeur, HR-coach, manager loopbaanmanagement, HR-consultant, manager interne communicatie, manager arbeidsongeschiktheid, manager personeelsadministratie, wervingsmanager, wervingsmedewerker, outplacer, social auditor, e-HR-manager, enz.

Sectoren van activiteit
Industrieën, commerciële bedrijven, landbouwbedrijven, overheidsdiensten en -bedrijven, groot- en kleinschalige distributie, dienstverlenende bedrijven, startende bedrijven, enz.

Verdere studies
Master in managementwetenschappen of in algemeen of gespecialiseerd management (management, human resources, strategie, enz.)