LP Administração de Recursos Humanos: Assistente

O objetivo do curso é treinar gerentes intermediários e gerentes operacionais imediatos. Os coordenadores de pessoal são gerentes autônomos responsáveis por coordenar a gestão operacional dos funcionários. As rápidas mudanças nas regulamentações (diálogo social, treinamento, tipos de contrato de trabalho, horas extras etc.) e a gestão mais individualizada dos funcionários estão tornando os procedimentos administrativos mais complexos, exigindo técnicos especializados na gestão regular de todos esses aspectos (desde a elaboração de contratos de trabalho até a liquidação final das contas, incluindo a elaboração de recibos de pagamento, a gestão de horas de trabalho e o monitoramento de arquivos de pessoal). Esses coordenadores de pessoal atuam como a interface entre a gerência, a gerência intermediária e o funcionário.

Portanto, os licenciados terão habilidades na gestão administrativa de funcionários, bem como habilidades técnicas, jurídicas, de comunicação e de TI relacionadas à gestão de recursos humanos.

O diploma profissional foi projetado para ser polivalente, a fim de garantir a empregabilidade dos alunos em todas as áreas de gestão de RH (gestão jurídica, folha de pagamento, recrutamento, motivação, GPEC, política de remuneração, treinamento, gestão de desempenho, gestão administrativa, gestão de conflitos, gestão intercultural, gestão deslocalizada, comunicação interna, gestão de funcionários destacados e/ou expatriados), relações sociais, controle de gestão social, gestão de contratos de trabalho, gestão de partidas, avaliações, entrevistas, gestão e prevenção de riscos, relações sociais, condições de trabalho, saúde e segurança no trabalho, indução e integração, planejamento de RH, cultura corporativa, gestão de mudanças, métodos e desenvolvimento organizacional etc.)

A primeira prioridade é permitir que os alunos entrem diretamente no mundo do trabalho, com a possibilidade de continuar para um mestrado com experiência profissional validada em um estágio posterior.

Habilidades interdisciplinares

• Capacidade de gerenciar e supervisionar uma equipe;
• Comunicar-se e trabalhar como parte de uma equipe;
• Gerenciamento de processos logísticos;
• Construir seu plano de carreira ;
• Compreensão das necessidades de comunicação interna e externa;
• Expressar-se em inglês em um ambiente profissional;
• Assessorar a empresa em desenvolvimentos estratégicos;
• Projetar processos de recrutamento e gerenciamento de carreira;
• Responder a perguntas jurídicas simples;
• Estabelecer indicadores de monitoramento de desempenho;
• Redação de documentos resumidos ;
• Bons conhecimentos gerais, econômicos e jurídicos;
• Entendendo os desafios do gerenciamento de sistemas de informação;
• Estar familiarizado com o uso de software de escritório;
• Saber como redigir documentos profissionais;
• Saber como se comunicar com colegas e superiores internamente;

Habilidades específicas do assunto

• Dominar os conceitos e as ferramentas básicas de contabilidade, gestão financeira, análise financeira e recursos humanos;
• Gerenciar arquivos individuais de funcionários;
• Manter contato com departamentos governamentais e organizações sociais;
• Reunir as solicitações individuais dos funcionários e preparar todas as informações relacionadas ao seu plano de carreira;
• Elaborar o balanço social e os painéis de controle de RH necessários para a tomada de decisões pelo Departamento de RH;
• Estabelecer e monitorar um processo de recrutamento e engenharia de treinamento;
• Responder às principais perguntas sociais e jurídicas feitas por gerentes e funcionários;

Nível de recrutamento : Bac + 2 (120 ECTS)

Acessível em :  treinamento vinculado ao trabalho (aprendizagem ou contrato de treinamento profissional)

Treinamento necessário :

• GOAL (GEA, GACO, etc.)
• BTS CG
• Treinamento DCG
• L2 AES, SEG,
• Outro Bac+2 e equivalente

Para alguns candidatos, uma VAPP (Validação de Experiência Pessoal e Profissional) pode ser solicitada antes do envio da solicitação, especialmente para portadores de qualificações profissionais ou diplomas universitários (DU).

O curso pode ser acessado pelo esquema VAE depois que a inscrição for enviada.

Requisitos de admissão
Como cursos seletivos, as Licenças Profissionais são diplomas nacionais, com alunos recrutados com base em uma inscrição e, possivelmente, em uma entrevista. Estão disponíveis de 20 a 25 vagas por sessão acadêmica.

A admissão se baseia em uma análise do formulário de inscrição (currículo, carta de apresentação, plano de carreira, histórico escolar do bacharelado, histórico escolar do bacharelado+2, experiência profissional, VAE, VAPP etc.).

Registro
Aplicativo: 1^era entre maio e junho; possivelmente uma sessão de 2^th sessão entre julho e agosto, dependendo das vagas disponíveis

Anúncio dos resultados: meados de junho para o 1^era sessão e em meados de setembro para a 2ª^th sessão
Início do curso: início de outubro
Fim do curso: final de setembro

Oportunidades de carreira
Assistente de RH, assistente de gerenciamento, assistente de treinamento, gerente de treinamento, gerente de RH, gerente de operações, gerente, gerente de RH, gerente de RH, gerente de relações sociais, gerente de folha de pagamento, gerente de desenvolvimento de RH, gerente de gerenciamento de habilidades, gerente de carreiras e mobilidade, gerente de recursos humanos, oficial de recursos humanos, gerente de pessoal, assistente de folha de pagamento, diretor de RH, coach de RH, gerente de gerenciamento de carreira, consultor de RH, gerente de comunicações internas, gerente de deficiência, gerente de administração de pessoal, gerente de recrutamento, oficial de recrutamento, outplacer, auditor social, gerente de e-HR, etc.

Setores de atividade
Indústrias, empresas comerciais, empresas agrícolas, empresas públicas e governamentais, distribuição em grande e pequena escala, empresas de serviços, empresas iniciantes, etc.

Estudos adicionais
Mestrado em Ciências Gerenciais ou em Administração geral ou especializada (Administração, Recursos Humanos, Estratégia, etc.)