LP Gestión de Recursos Humanos: Asistente

El objetivo del curso es formar a mandos intermedios e inmediatamente operativos. Los coordinadores de personal son directivos autónomos encargados de coordinar la gestión operativa de los empleados. La rápida evolución de la normativa (diálogo social, formación, tipos de contrato de trabajo, horas extraordinarias, etc.) y la gestión más individualizada de los empleados están haciendo más complejos los procedimientos administrativos, lo que requiere técnicos especializados en la gestión regular de todos estos aspectos (desde la redacción de los contratos de trabajo hasta la liquidación final de cuentas, pasando por la elaboración de las nóminas, la gestión de los horarios de trabajo y el seguimiento de los expedientes de personal). Estos coordinadores de personal actúan como interfaz entre la dirección, los mandos intermedios y el empleado.

Por lo tanto, los licenciatarios tendrán competencias en la gestión administrativa de los empleados, así como competencias técnicas, jurídicas, de comunicación e informáticas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

El título profesional está diseñado para ser polivalente con el fin de garantizar la empleabilidad de los estudiantes en todos los ámbitos de la gestión de RRHH (gestión jurídica, nóminas, contratación, motivación, GPEC, política retributiva, formación, gestión del rendimiento, gestión administrativa, gestión de conflictos, gestión intercultural, gestión deslocalizada, comunicación interna, gestión del personal desplazado y/o expatriado, relaciones sociales, control de la gestión social, gestión de los contratos de trabajo, gestión de las salidas, evaluaciones, entrevistas, gestión y prevención de riesgos, relaciones sociales, condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, acogida e integración, planificación de RR.HH., cultura de empresa, gestión del cambio, métodos de organización y desarrollo, etc.)

La primera prioridad del curso es capacitar a los estudiantes para entrar directamente en el mundo laboral, con la posibilidad de continuar con un máster con experiencia profesional validada en una fase posterior.

Competencias transversales

• Capacidad para gestionar y supervisar un equipo;
• Comunicarse y trabajar en equipo;
• Gestión de los procesos logísticos ;
• Construir su plan de carrera ;
• Comprender las necesidades de comunicación internas y externas ;
• Expresarse en inglés en un entorno profesional;
• Asesoramiento a la empresa sobre desarrollos estratégicos;
• Diseñar procesos de contratación y gestión de carreras profesionales;
• Responder a preguntas jurídicas sencillas ;
• Establecer indicadores de seguimiento del rendimiento ;
• Redactar documentos de síntesis ;
• Buenos conocimientos generales, económicos y jurídicos;
• Comprender los retos de la gestión de sistemas de información;
• Sentirse cómodo utilizando programas ofimáticos;
• Redacción de documentos profesionales;
• Saber comunicarse internamente con colegas y superiores;

Competencias específicas

• Dominar los conceptos y herramientas básicos de contabilidad, gestión financiera, análisis financiero y recursos humanos;
• Gestionar los expedientes individuales de los empleados;
• Mantener el contacto con los departamentos gubernamentales y las organizaciones sociales;
• Reunir las solicitudes individuales de los empleados y preparar toda la información relativa a su trayectoria profesional;
• Elaborar el balance social y los cuadros de mando de RRHH necesarios para la toma de decisiones del Departamento de RRHH;
• Establecimiento y seguimiento de un proceso de contratación e ingeniería de formación;
• Responder a las principales cuestiones sociales y jurídicas que plantean directivos y empleados;

Nivel de contratación : Bac + 2 (120 ECTS)

Accesible en :  formación en alternancia (aprendizaje o contrato de formación profesional)

Formación requerida :

• GOAL (GEA, GACO, etc.)
• BTS CG
• Formación DCG
• L2 AES, SEG,
• Otros Bac+2 y equivalentes

En el caso de algunos solicitantes, puede exigirse una VAPP (Validación de la Experiencia Personal y Profesional) antes de presentar la solicitud, en particular para los titulares de cualificaciones profesionales o títulos universitarios (DU).

El curso puede ser accesible en el marco del régimen VAE una vez presentada la solicitud.

Requisitos de admisión
Como cursos selectivos, las Licencias Profesionales son diplomas nacionales, y los estudiantes son contratados sobre la base de una solicitud y posiblemente una entrevista. Se ofrecen entre 20 y 25 plazas por curso académico.

La admisión se basa en el examen de la solicitud (CV, carta de motivación, plan de carrera, expediente académico de bachillerato, expediente académico de Bac+2, experiencia profesional, VAE, VAPP, etc.).

Inscripción
Aplicación: 1^era sesión entre mayo y junio; Posiblemente un 2^th sesión entre julio y agosto en función de las plazas disponibles

Anuncio de resultados: mediados de junio para el 1^era sesión y a mediados de septiembre para la 2ª^th sesión
Inicio del curso: principios de octubre
Fin de curso: finales de septiembre

Oportunidades profesionales
Asistente de RR.HH., asistente de gestión, asistente de formación, gestor de formación, gestor de RR.HH., gestor de operaciones, gestor, gestor de RR.HH., gestor de relaciones sociales, gestor de nóminas, gestor de desarrollo de RR.HH., gestor de gestión de competencias, gestor de carreras y movilidad, gestor de recursos humanos, responsable de recursos humanos, gestor de personal, asistente de nóminas, director de RR.HH., coach de RR.HH., gestor de gestión de carreras, consultor de RR.HH., gestor de comunicación interna, gestor de discapacidad, gestor de administración de personal, gestor de contratación, responsable de contratación, outplacer, auditor social, gestor de e-HR, etc.

Sectores de actividad
Industrias, empresas comerciales, empresas agrícolas, administraciones y empresas públicas, gran y pequeña distribución, empresas de servicios, creación de empresas, etc.

Estudios complementarios
Máster en Ciencias de la Gestión o en Gestión general o especializada (Gestión, Recursos Humanos, Estrategia, etc.)