LP Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : assistant

La formation a pour objectif de former des cadres intermédiaires et des responsables immédiatement opérationnels. Les coordinateurs du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel). Ces coordinateurs du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié.

Les licenciés auront donc des compétences de gestion administrative des salariés, ainsi que des compétences techniques, juridiques, de communication et informatiques en lien avec la GRH.

La licence professionnelle se veut comme polyvalente pour garantir l’employabilité des étudiants sur tous les domaines de la gestion des RH (la gestion juridique, paie, recrutement, motivation, GPEC, politique de rémunération, formation, gestion du rendement, gestion administrative, gestion de conflit, management interculturel, gestion délocalisée, communication interne, gestion des personnels détachés et/ou expatriés, relations, sociale, contrôle de gestion sociale, gestion du contrat de travail , gestion des départ, bilans, entretiens, gestion et prévention des risques, relations sociales, conditions de travail, hygiène et sécurité au travail, accueil et intégration, planification des RH, culture d’entreprise, gestion du changement, méthodes et développement et organisationnels,  etc.)

Les débouchés de la formation sont en priorité une insertion dans le monde du travail directement et éventuellement dans un second temps une poursuite en Master avec une expérience professionnelle validée

Compétences transversales

• Être capable de diriger et d’encadrer une équipe ;
• Communiquer et travailler en équipe ;
• Piloter les processus logistiques ;
• Construire son projet professionnel ;
• Appréhender les besoins de communication interne et externe ;
• S’exprimer en anglais dans un milieu professionnel ;
• Conseiller l’entreprise sur ses évolutions stratégiques ;
• Construire les processus de recrutement et de gestion de carrières ;
• Répondre à questionnements juridiques simples ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi de performance ;
• Rédiger des documents de synthèse ;
• Avoir une bonne culture générale, économique et juridique ;
• Comprendre les enjeux de la gestion des systèmes d’information ;
• Être à l’aise avec les logiciels de bureautique ;
• Savoir rédiger des documents professionnels ;
• Savoir communiquer avec ses collaborateurs et ses supérieurs en interne ;

Compétences disciplinaires spécifiques

• Maitriser des concepts et des outils de base de la comptabilité, de la gestion financière, de l’analyse financière et des ressources humaines ;
• Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés ;
• Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux ;
• Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel ;
• Établir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH ;
• Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l’ingénierie de formation ;
• Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés ;

Niveau de recrutement : Bac + 2 (120 ECTS)

Accessible en :  formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Formation requise :

• BUT (GEA, GACO, etc.)
• BTS CG
• Formation DCG
• L2 AES, SEG,
• Autres Bac+2 et équivalents

Pour certains publics une VAPP (Validation des acquis personnels et professionnels peut être demandée en amont du dossier de candidature) notamment pour les titulaires de titres professionnels et ou de diplômes d’université (DU).

La formation peut être accessible en VAE à la suite de la constitution du dossier.

Conditions d’admission
Étant des filières sélectives, les Licences Professionnelles sont des diplômes nationaux avec une sélection des étudiants recrutés sur la base d’un dossier de candidature et éventuellement d’un entretien. 20 à 25 places sont ouvertes par session universitaire.

Admission à la suite de l’étude du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, projet professionnel, relevés de notes du bac, relevés de notes du Bac+2, expérience professionnelle, VAE, VAPP, etc.)

Inscription
Candidature : 1^ère session entre mai et juin ; Éventuellement une 2^ème session entre juillet et août en fonction des places disponibles

Communication des résultats : mi- juin pour la 1^ère session et mi-septembre pour la 2^ème session
Début des cours : début octobre
Fin des cours : fin septembre

Débouchés professionnels
Assistant RH, assistant de gestion, assistant formation, responsable formation, manager RH, responsable d’exploitation, gestionnaire, gestionnaire RH, responsable RH, responsable des relations sociales, responsable de paie, responsable de développement RH, responsable gestion des compétences, gestionnaire des carrières et mobilités, gestionnaire Ressources Humaines, chargé des Ressources Humaines, gestionnaire de personnel, collaborateur de paie, directeur RH, coach RH, responsable gestion de carrières, consultant RH, responsable communication interne, responsable handicap, responsable de l’administration du personnel, responsable de recrutement, chargé de recrutement, outplacer, auditeur social, responsable e-RH, etc.

Secteurs d’activités
Industries, entreprises commerciales, sociétés agricoles, administrations et entreprises publiques, grande et petite distribution, sociétés de services, création d’entreprise, etc.

Poursuite d’études
Master en Sciences de Gestion ou en Management général ou spécialisé (Management, Ressources Humaines, Stratégie, etc.)