Santé & Sécurité au travail

La question du bien-être au travail est une question prioritaire à l’Université de Guyane. Des instances et des dispositifs existent, pour permettre aux agents d’alerter sur des risques, de signaler d’éventuelles difficultés au travail, ou de demander de l’aide le cas échéant.

Un problème de santé ?

Étudiant

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Personnel

Médecine du travail
Les visites régulières sont programmées par les services de la DRHM. Un agent peut aussi solliciter une visite via la DRHM, via son médecin traitant, ou directement auprès de la médecine du travail, qui se chargera d’avertir l’UG. Les agents doivent se soumettre à un examen médical par le médecin de prévention tous les 5 ans. En outre, s’il le demande au médecin de prévention, il peut bénéficier d’un examen médical tous les ans. Ces visites médicales ont lieu sur le temps de travail. Des autorisations d’absences sont données par l’administration pour permettre à l’agent de s’y rendre.

Visites médicales régulières
Une surveillance médicale particulière peut être mise en place à l’égard de certains agents (agents handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, agents occupant des postes exposés à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, agents souffrant de pathologies particulières.)

Surveillance médicale
Lorsque l’état de santé d’un agent, quel qu’il soit, le justifie, le médecin de prévention peut proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions. Il peut également proposer des aménagements temporaires de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions notamment au bénéfice des femmes enceintes. Lorsque ces propositions ne sont pas suivies par l’administration, celle-ci doit motiver son refus et le CHSCT doit en être informé.

Contactez la médecine du travail :

Centre Interprofessionnel de Santé au Travail de Cayenne
7 rue de l’Astrolabe,
Route de Suzini,
97354 REMIRE-MONTJOLY
http://cistc.fr/
05.94.25.56.70

Le médecin référent pour le personnel de l’UG est le docteur Mena.

Victime ou témoin d’un incident ou d’une situation de risque : que faire ?

Le registre de santé et de sécurité au travail

Les agents et les usagers de l’UG ont la possibilité d’inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu’ils jugent opportun de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Vous êtes victime ou témoin d’un incident ? Vous constatez une situation de risque ? Inscrivez une observation dans le registre.

Pour inscrire une observation dans le registre, cliquez ici

Le registre de signalement d’un danger grave et imminent.

Selon la circulaire du ministre du travail du 25 mars 1993, un danger grave est « un danger susceptible de produire un accident ou une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée ».  Les avis de danger grave et imminent sont consignés sur le registre spécial dont les pages sont numérotées et authentifiées par le tampon du CHSCT. Le registre spécial est tenu, sous la responsabilité de l’employeur, à la disposition des représentants du personnel au CHSCT (lien vers la page CHSCT).

Les avis du registre spécial doivent être signés et indiquer :

  • les postes de travail concernés par la cause du danger constaté
  • la nature et la cause de ce danger
  • le nom des travailleurs exposés.
Si vous constatez un danger grave et imminent, dans un premier temps, il importe de vous mettre en sécurité et de mettre les autres en sécurité. Appelez les secours si nécessaire. Dans un deuxième temps, ce type de danger doit être signalé par écrit pour être porté sur le registre de signalement d’un danger grave et imminent. Vous avez le devoir de signaler un danger grave et imminent. En fonction des circonstances, contactez votre responsable hiérarchique, le responsable du bâtiment, la DPSI ou le responsable le plus adapté.

Le CHSCT de l'UG

Missions

Organe consultatif, il est sollicité pour toutes questions relatives aux conditions de travail du personnel et des usagers

  • Contribue à la protection de la santé physique et mentale des salariés
  • Contribue à la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure
  • Contribue à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité.
  • Veille à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières.
  • Évalue les risques professionnels
  • Engage des actions de prévention

Textes réglementaires sur le CHSCT


Décret n° 2012-571 du 24 avril 2012 relatif aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2012/4/24/ESRH1200934D/jo/texte


Article 32 des statuts de l’UG : conformément aux décrets n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène, la sécurité et la prévention médicale dans la fonction publique, n° 2012-571 du 24 avril 2012, relatif aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur et n°2011-184 du 15 février 2011 relatif aux comités techniques dans les administrations et les établissements publics de l’Etat, un CHSCT est créé au sein de l’Université de la Guyane.Placé auprès du Président, ce Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail apporte son concours dans les matières relevant de sa compétence, au Comité Technique de l’établissement.


Arrêté n° 2019-006 portant désignation des membres du CHSCT pour la période 2019-2022

Composition

Le CHSCT est constitué de représentant de l’administration et de représentants du personnel, nommés par les syndicats représentatifs (ayant des élus au CT à la suite des élections professionnelles).

Représentants de l’administration

Monsieur Antoine PRIMEROSE (Président de l’Université),
Monsieur Guy GARDAREIN (DGS).
Madame Valérie ROBINEL, (DRHM).
Monsieur Bertrand RAZAND, (DPSI).
le conseiller de prévention (poste à pourvoir)


Représentants du personnel

Union pour l’UG (4 représentants)

Titulaires :

Madame Karine MARTIAL
Madame Marie-Henriette MONTGENIE-GAYE
Madame Marine GINOUVES
Madame Rachelle HO COUI YOUN

Suppléants :

Monsieur Remy DEZELUS
Monsieur Rudy COVIS
Madame Gleide FERNAND
Madame Claude CHAUMET


UTG (3 représentants)

Titulaires :

Monsieur William DIMBOURG
Monsieur Maurice LANCREOT
Madame Sandra LHUERRE-STANISLAS

Suppléants :

Madame Véronique DESLORIEZ
Madame Marie-Line GOBINDDASS
Monsieur Guy PATIENT


FSU (2 représentants)

Titulaires :

Madame Ghislaine PREVOT
Madame Marianne PALISSE

Suppléants :

Monsieur Camel BOUMEDJMADJEN
Madame Marie-Gabrielle HADEY SAINT-LOUIS

Les membres du CHSCT sont vos interlocuteurs privilégiés au sujet de la santé, de la sécurité et des conditions de travail à l’UG. N’hésitez pas à les contacter et à les saisir des problèmes que vous pouvez rencontrer.

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Que sont les RPS ?

Extrait du Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique, https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/coll_outils_de_la_GRH/RPS-GuideMethodo-2014.pdf

« La plupart des guides ou textes de présentation des risques psychosociaux les définissent à travers leurs conséquences (stress professionnel, violences au travail, épuisement professionnel, suicide en lien avec le travail, etc.) […].
La définition de référence des RPS retenue ici est celle du rapport du collège d’experts présidé par Michel Gollac : « Ce qui fait qu’un risque pour la santé au travail est psychosocial, ce n’est pas sa manifestation, mais son origine : les risques psychosociaux seront définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. »

Cette définition met l’accent sur les conditions d’emploi, ainsi que sur les facteurs organisationnels et relationnels, qui sont considérés par rapport à leurs effets possibles sur la santé. Le terme de risque psychosocial ne renvoie donc pas à des symptômes, troubles ou pathologies. Autrement dit, on parle de risque psychosocial pour désigner des situations de travail caractérisées par une organisation, des pratiques relationnelles, des conditions d’emploi potentiellement pathogènes pour la population de travailleurs présente. L’enjeu n’est plus de savoir quelle est la part qui revient à la vie personnelle ou à l’individu. Il est de prendre conscience des conséquences possibles sur la santé physique, mentale, sociale des configurations professionnelles existantes ou projetées. »

Que faire si vous êtes confrontés aux RPS à l’UG

Une cellule d’écoute est mise en place à l’UG.

Elle comprend :

  • Le médecin de prévention
  • La secrétaire du CHSCT
  • L’infirmière universitaire
  • Un psychologue
  • L’assistante sociale sous convention avec l’université
  • Les représentants de l’administration : le DGS et/ou la DRHM

Sa composition pourra être modulée en fonction de la demande de l’agent. Tout personnel en situation de souffrance professionnelle peut prendre l’attache d’un représentant du personnel de son choix au CHSCT (lien vers la liste des membres). Celui ci assure une première écoute et l’orientation vers la cellule d’écoute. Cette dernière travaille dans le respect de l’anonymat et doit élaborer des propositions pour permettre à la personne de surmonter ses difficultés.

Documentation, textes réglementaires et documents de référence

Décret n° 2012-571 du 24 avril 2012 relatif aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2012/4/24/ESRH1200934D/jo/texte


Arrêté de désignation des membres du CHSCT de l’UG


Arrêté de création de la cellule d’écoute Risques Psycho-Sociaux


Document unique d’évaluation des risques professionnels

Contacter le CHSCT

Pour contacter le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, utilisez le formulaire de contact ci-dessous. Nous vous remercions de remplir l’ensemble des champs (★) en étant clair et précis afin qu’une réponse appropriée puisse être apportée.