LP Management et Gestion des Organisations

La licence professionnelle Management et Gestion des Organisations, a pour objectif de préparer des étudiants autonomes et évolutifs aux fonctions d’encadrement. La stratégie est d’accompagner les étudiants dans un véritable parcours universitaire professionnalisant. Ils seront des cadres intermédiaires et des responsables immédiatement opérationnels.

La licence professionnelle se veut comme polyvalente pour garantir l’employabilité des étudiants sur tous les domaines de la gestion et des processus transversaux (marketing, gestion financière, gestion de production, gestion des ressources humaines, gestion stratégique, gestion des activités transversales et des fonctions supports comme la logistique, la qualité, l’entreprenariat, la gestion de projet, l’innovation, la responsabilité sociale des entreprises, la gestion juridique, etc.). Cette licence permettra aussi aux étudiants ayant des projets de création d’entreprise de les finaliser et d’acquérir les connaissances de base indispensables à la gestion d’une petite entreprise.

Les débouchés de la formation sont en priorité une insertion dans le monde du travail directement et éventuellement dans un second temps une poursuite en Master avec une expérience professionnelle validée.

Compétences transversales

• Être capable de diriger et d’encadrer une équipe ;
• Communiquer et travailler en équipe ;
• Construire des business plans ;
• Piloter les processus logistiques ;
• Construire son projet professionnel ;
• Appréhender les besoins de communication interne et externe ;
• S’exprimer en anglais dans un milieu professionnel ;
• Conseiller l’entreprise sur ses évolutions stratégiques ;
• Rédiger des propositions commerciales et construire des argumentaires ;

Compétences disciplinaires spécifiques

• Maitriser des concepts et des outils de base de la comptabilité, de la gestion financière, de l’analyse financière et des ressources humaines
• Faire de la saisie comptable ;
• Établir et interpréter des bilans comptables et financiers ;
• Piloter la gestion financière, la gestion de coûts et la trésorerie ;
• Mettre en place une démarche de contrôle de gestion ;
• Assurer l’interface entre le client et l’entreprise ;
• Gérer des bases de données ;
• Réaliser des choix d’investissement ;
• Identifier les besoins des consommateurs ;

Niveau de recrutement : Bac + 2 (120 ECTS)

Accessible en :  formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Formation requise

• BUT (GEA, GACO, etc.)
• BTS CG
• Formation DCG
• L2 AES, SEG,
• Autres Bac+2 et équivalents

Pour certains publics une VAPP (Validation des acquis personnels et professionnels peut être demandée en amont du dossier de candidature) notamment pour les titulaires de titres professionnels et ou de diplômes d’université (DU).

La formation peut être accessible en VAE à la suite de la constitution du dossier.

Conditions d’admission
Étant des filières sélectives, les Licences Professionnelles sont des diplômes nationaux avec une sélection des étudiants recrutés sur la base d’un dossier de candidature et éventuellement d’un entretien. 20 à 25 places sont ouvertes par session universitaire.

Admission à la suite de l’étude du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, projet professionnel, relevés de notes du bac, relevés de notes du Bac+2, expérience professionnelle, VAE, VAPP, etc.).

Inscription
Candidature : 1^ère session entre mai et juin ; Éventuellement une 2^ème session entre juillet et août en fonction des places disponibles

Communication des résultats : fin juin pour la 1^ère session et mi-septembre pour la 2^ème session
Début des cours : début octobre
Fin des cours : fin septembre

Semestre 5 (Tronc commun – 30 ECTS)

• UE 51 Fondamentaux comptables, financiers et des ressources humaines (10 ECTS)
• UE 52 Management stratégique et pilotage de la performance (7 ECTS)
• UE 53 Maîtrise des langages et gestion des systèmes d’information (2,5 ECTS)
• UE 54 Environnement économique, social et juridique (6 ECTS)
• UE 55 Marketing et management des processus transversaux (4,5 ECTS)

Semestre 6 (Tronc commun – 30 ECTS)

• UE 61 Méthodologie, compétences transversales et préparation à l’insertion professionnelle (4 ECTS)
• UE 62 Création d’entreprise, entreprenariat et innovation (6 ECTS)
• UE 63 Approfondissement du management des processus transversaux (6 ECTS)
• UE 64 Projet tuteuré (6 ECTS)
• UE 65 Mémoire de vie en entreprise (8 ECTS)

Le rythme de l’alternance est en moyenne de 20 semaines à l’IUT et 32 semaines en entreprise. Le volume horaire de la formation est de 528 heures. Chaque étudiant est encadré par un maître d’apprentissage en entreprise et est suivi par un responsable enseignant.

Modalité d’évaluation
Contrôle continu

Débouchés professionnels

Métiers de l’encadrement, métiers de la gestion des activités, métiers des ressources financières, métiers des ressources humaines, emplois de la fonction publique.

Exemples : Assistant comptable, analyste de gestion, chargé d’analyses et de développement ,chargé d’études, consultant interne, responsable financier ou de ressources humaines, adjoint administratif, responsable administratif, responsable administratif et comptable, adjoint technique, responsable technique, logisticien, chef de projet, Assistant comptable et financier, entrepreneur, chargé de mission, responsable logistique, adjoint responsable d’exploitation, responsable d’exploitation, manager, gestionnaire.

Secteurs d’activités
Industries, entreprises commerciales, sociétés agricoles, administrations et entreprises publiques, grande et petite distribution, sociétés de services, création d’entreprise, etc.

Poursuite d’études
Master en Sciences de Gestion ou en Management général ou spécialisé (Marketing, Finance, Management, Audit, Ressources Humaines, Stratégie, etc.)